您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职级/岗位序列是？
初级/专员
中级/主管
高级/经理
资深/专家
总监及以上
您对当前岗位为您提供的技能提升机会的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部跨部门/跨业务线的转岗或轮岗机会是否充足？
您主要通过哪些渠道了解公司的人才发展政策与晋升路径？（可多选）
公司内部网站/公告
直属上级沟通
HR部门宣讲
同事间交流
公司培训
其他
您对直属上级在您职业发展方面提供的指导与支持的满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的培训资源（如线上课程、外部培训、工作坊等）是否能满足您的个人发展需求？
您认为哪些因素最能激励您在公司长期发展？（可多选）
清晰的晋升通道
有竞争力的薪酬福利
有挑战性的工作内容
良好的团队氛围
丰富的学习与培训机会
公司发展前景
工作与生活的平衡
如果0-10分代表可能性，您有多大可能向公司内部或外部的优秀人才推荐加入我们公司？（0分完全不可能，10分极有可能）
您是否了解公司针对您当前岗位序列的未来1-3年的职业发展路径图？
您对公司人才盘点与继任者计划的公平性与透明度的满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，目前影响员工获得晋升或承担更重要职责的主要障碍有哪些？（可多选）
岗位编制有限/机会少
能力要求与现有人员不匹配
晋升标准不清晰
上级主观评价影响大
缺乏必要的培训或项目锻炼机会
个人与公司发展节奏不一致
其他
您认为公司是否鼓励并支持员工进行内部创新或提出新业务想法？
非常鼓励且有机制支持
比较鼓励但支持有限
一般，主要看上级态度
不太鼓励
完全不鼓励
您希望公司未来在哪些方面加强，以更好地支持您的个人职业成长？（例如：培训内容、导师制度、项目机会等）
基于您目前的发展感受，您对未来2-3年内在公司内部的发展前景持何种态度？
非常乐观，充满信心
比较乐观，谨慎看好
中性，不确定
比较悲观，机会有限
非常悲观，考虑外部机会
您对HR部门在员工职业发展咨询与辅导方面服务的满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望获得哪些类型的发展支持？（可多选）
专业技能进阶培训
领导力与管理能力培训
跨领域知识学习
参与高潜力人才项目
一对一职业发展导师
参与创新或战略项目
海外或跨区域工作机会
您认为公司的绩效管理体系（如考核、反馈等）是否有效地与员工发展相结合？
紧密结合，有效促进发展
有一定结合，但作用有限
基本脱节，各自独立
完全脱节，甚至阻碍发展
对于公司“人才发展空间”的建设，您还有哪些具体的意见或建议？