您是否参与了2026年度的员工后备人才培养计划？
是，我是培养对象
是，我担任导师或相关支持角色
否，我没有直接参与
您如何评价本次后备人才培养计划与公司战略目标的相关性？
高度相关，紧密支撑战略
较为相关
一般
不太相关
完全不相关
请对本次培养计划的整体设计（如目标设定、培养路径规划）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在本次计划中，您参与了哪些类型的培养活动？（可多选）
集中课堂培训
在线课程学习
轮岗实践
项目实战/课题研究
导师一对一辅导
外部交流/参访
读书会/分享会
其他
请对您所参与的培养活动的整体质量（如讲师水平、课程内容、实践价值）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培养计划的强度（如时间投入、任务难度）如何？
强度适中，与工作平衡良好
强度稍大，有一定压力
强度太大，难以负荷
强度不足，挑战性不够
您认为导师（或项目负责人）对您的指导和支持是否充分？
非常充分，提供了极大帮助
比较充分
一般
不太充分
完全没有得到指导
通过本次培养，您在哪些方面得到了明显提升？（可多选）
专业知识与技能
领导与管理能力
战略思维与业务洞察
沟通与协调能力
解决问题与创新能力
个人职业规划清晰度
暂时没有明显感觉
您认为培养计划中的学习成果（如项目报告、实践表现）评估机制是否公平、有效？
非常公平有效
比较公平有效
一般
不太公平有效
完全无效
在培养期间，您的直属上级是否给予了足够的支持（如时间安排、资源协调）？
给予了全力支持
给予了较多支持
给予了基本支持
支持较少
完全没有支持
从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐参与未来的后备人才培养计划？
请对培养计划的后勤保障与组织协调工作（如通知、场地、材料等）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
本次培养计划结束后，您是否感受到了更明确的职业发展路径或晋升机会？
非常明确，机会增加
比较明确
感觉变化不大
不太明确
更加迷茫
您认为未来的后备人才培养计划应在哪些方面进行重点改进？（可多选）
更个性化、定制化的培养方案
增加更多实战与轮岗机会
加强导师的选拔与培训
优化评估与反馈机制
提供更丰富的学习资源与平台
加强跨部门交流与合作
提升计划与晋升体系的关联度
其他
请分享一个您在本次培养计划中印象最深刻或收获最大的具体事例。
对于进一步完善公司的后备人才培养体系，您还有哪些具体的意见或建议？