您认为公司当前对技术人才的激励体系（如薪酬、晋升、认可等）整体定位是否清晰？
从0到10分，您有多大意愿将公司推荐给其他技术人才作为职业发展平台？
请对以下各项激励措施的有效性进行评分（1-5分，1分表示无效，5分表示非常有效）：有竞争力的薪酬与奖金
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对以下各项激励措施的有效性进行评分（1-5分，1分表示无效，5分表示非常有效）：清晰的职级晋升通道与标准
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对以下各项激励措施的有效性进行评分（1-5分，1分表示无效，5分表示非常有效）：股权/期权等长期激励
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请对以下各项激励措施的有效性进行评分（1-5分，1分表示无效，5分表示非常有效）：技术培训与学习发展机会
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对以下各项激励措施的有效性进行评分（1-5分，1分表示无效，5分表示非常有效）：参与有挑战性的核心项目
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请对以下各项激励措施的有效性进行评分（1-5分，1分表示无效，5分表示非常有效）：灵活的工作安排（如远程办公、弹性工时）
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请对以下各项激励措施的有效性进行评分（1-5分，1分表示无效，5分表示非常有效）：公开的技术成果认可与表彰
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您认为当前激励体系在哪些环节最需要改进？（可多选）
激励的公平性与透明度
激励的及时性
激励与个人贡献的匹配度
激励形式的多样性
长期激励的吸引力
非物质激励的丰富度
其他
与同行业、同岗位的市场水平相比，您认为公司的整体激励竞争力如何？
您认为当前的激励措施，多大程度上激发了您的创新意愿和工作投入度？
极大激发
有一定激发
影响一般
激发作用有限
几乎没有激发
除了物质回报，您更看重哪些方面的激励？（可多选）
技术决策的参与感
职业发展路径的清晰规划
专业领域的影响力与声誉
工作与生活的平衡
团队协作的文化氛围
解决复杂技术问题的成就感
其他
您对公司的技术人才激励政策与制度的了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为管理者在激励措施的落地与执行方面做得如何？
非常好，能因人而异灵活运用
比较好，能基本落实
一般，执行有偏差
比较差，执行不到位
非常差，流于形式
您认为，为了在2026年更好地吸引和保留技术人才，公司最迫切需要新增或强化的激励措施是什么？
对于本次调查未涵盖但您认为重要的激励相关话题，欢迎在此补充。