您所在的部门/业务单元是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售运营
客户服务
人力资源
财务法务
行政支持
其他
您目前的岗位层级是？
初级员工
中级员工
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您是否阅读过您当前岗位的《岗位说明书》？
是，完整阅读过
是，部分阅读过
否，从未阅读过
不确定是否有该文件
总体而言，您认为当前《岗位说明书》对您岗位职责的描述清晰度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
《岗位说明书》中描述的“主要工作职责”与您实际工作的匹配度如何？
完全匹配
大部分匹配
部分匹配
基本不匹配
完全不匹配
您认为当前《岗位说明书》在哪些方面描述不够清晰或需要改进？（可多选）
工作职责范围
工作目标与考核标准
任职资格与能力要求
工作权限与决策范围
内外部协作关系
职业发展路径
文档格式与可读性
其他
《岗位说明书》中关于“工作目标与关键绩效指标（KPI）”的阐述，对您理解工作重点的帮助程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
《岗位说明书》是否清晰界定了您在工作中需要做出决策的权限范围？
《岗位说明书》对您岗位所需的核心技能与能力要求描述是否准确？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常在什么情况下会参考《岗位说明书》？（可多选）
新员工入职时
年度绩效目标设定时
职责发生争议或模糊时
申请转岗或晋升时
进行工作复盘时
几乎从不参考
其他
您认为《岗位说明书》的更新频率是否跟得上业务与组织的变化？
非常及时，总能反映最新变化
比较及时，大部分变化能体现
一般，有一定滞后
比较滞后，与实际工作脱节
严重滞后，基本不更新
您的主管或HR在就《岗位说明书》内容与您进行沟通、解释方面的主动性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
一份清晰、准确的《岗位说明书》对您的工作效率和职业发展的价值如何？
价值非常大
价值比较大
价值一般
价值比较小
几乎没有价值
您希望通过优化后的《岗位说明书》获得哪些更明确的信息？（可多选）
更细化的日常工作流程
更量化的绩效评估标准
更清晰的跨部门协作边界
更具体的资源支持与权限
更明确的技能提升与培训方向
更可视化的职业发展阶梯
其他
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向新同事推荐参考您当前的《岗位说明书》来快速了解工作？
您更倾向于以何种形式呈现或查阅《岗位说明书》？
在线可编辑/查看的文档（如Wiki、OA系统）
静态PDF/Word文件
与绩效系统联动的动态页面
简明的信息图表（一页纸）
其他
对于如何使《岗位说明书》更清晰、更实用，您还有哪些具体的建议或期望？