您参与本次岗位轮换的轮换周期是？
1-3个月
4-6个月
7-12个月
12个月以上
您参与轮换的主要岗位属于哪个业务领域？
技术研发
产品运营
市场营销
销售与客户服务
职能支持（如人力、财务、行政）
供应链与物流
其他
您参与本次岗位轮换的主要动机是什么？
公司/部门安排
个人职业发展需求
学习新技能
体验不同工作内容
为未来转岗做准备
其他
在轮换开始前，您对轮换的目标、期望和职责的清晰度如何？（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
轮换前，您是否接受了充分的岗前培训或指导？
是，非常充分且系统
是，但比较基础
否，几乎没有
不清楚
总体而言，您有多大意愿向其他同事推荐参与类似的岗位轮换项目？（0分=完全不愿意，10分=极愿意）
在轮换期间，您对新岗位工作内容的适应程度如何？（1分=非常不适应，5分=非常适应）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
轮换期间，您从直属导师或带教人那里获得的指导与支持力度如何？（1分=几乎没有支持，5分=支持非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
通过本次轮换，您在以下哪些方面获得了显著的提升？（可多选）
专业技能
业务流程知识
跨部门协作能力
问题分析与解决能力
沟通与表达能力
行业视野与全局观
暂无明显提升
本次轮换经历对您理解公司整体业务运作的帮助有多大？（1分=毫无帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
轮换期间，您与原部门、轮换部门之间的工作衔接与沟通是否顺畅？
您认为本次轮换的时间长度是否合适？（1分=过短，3分=适中，5分=过长）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在轮换过程中，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）
工作职责不明确
缺乏系统培训
与团队成员磨合困难
知识/技能基础薄弱
同时处理原岗位工作
考核与反馈机制不清晰
未遇到明显挑战
轮换结束后，是否有正式的总结或反馈环节？
有，且非常正式、全面
有，但比较简略
没有
不清楚
您对轮换结束后的个人发展计划跟进与支持的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
本次轮换经历是否达到了您个人的预期目标？
完全达到
大部分达到
部分达到
基本未达到
远未达到
基于本次体验，您未来是否愿意再次参与其他岗位的轮换？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
您认为公司岗位轮换机制在哪些方面最需要改进？（可多选）
轮换岗位的匹配度与规划
岗前培训的系统性
轮换期间的导师制度
跨部门沟通与协作支持
轮换成果的评估与应用
轮换后的职业发展路径
激励机制与认可
请分享一个在轮换期间令您印象最深刻的学习收获或成长故事。
对于优化未来的岗位轮换项目，您最具体的一条建议是什么？