您目前所在的部门或业务领域是？
技术研发
产品管理
市场营销
销售与业务拓展
运营支持
人力资源
财务与法务
其他
您当前的工作岗位层级是？
初级专员/工程师
中级专员/工程师
高级专员/工程师
专家/资深工程师
团队负责人/经理
部门负责人/总监及以上
综合来看，您有多大意愿向公司内其他资深同事推荐您当前的工作岗位或项目？（0-10分，0为完全不推荐，10为非常推荐）
您对目前工作内容的“新鲜感”或“挑战性”的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的跨部门/项目轮岗机会是否充足？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年，公司或部门采取了以下哪些措施来激发老员工的工作活力？（可多选）
设立内部专家/导师制度
提供专项技能深造或学历提升资助
组织跨部门创新项目或竞赛
开放内部创业或孵化器机会
调整工作职责或扩大工作范围
提供国际交流或外派机会
设立长期服务特别奖励计划
未感受到明确措施
其他
您认为，以下哪些因素最能有效激发您对工作的“新鲜感”？（可多选）
承担全新的、有挑战性的项目
学习并应用前沿技术或知识
获得跨领域、跨部门的工作经验
获得内部晋升或担任更重要的角色
拥有自主决策和创新的空间
获得公司级荣誉或特别认可
指导或培养新人/团队
工作与生活平衡的灵活安排
其他
您对公司在“为老员工提供职业发展第二曲线”方面的支持力度满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司为资深员工设计的专项发展计划（如专家序列、管理预备役等）？
完全不了解
听说过但不了解细节
了解一些
非常了解并清楚申请流程
如果您有机会，您更倾向于通过哪种方式重塑职业新鲜感？
在公司内部转换到全新的业务线或岗位
在现有岗位上深耕，成为领域内公认的专家
牵头一个从0到1的创新项目
参与公司战略级项目，拓宽视野
暂时没有转换或重塑的打算
您认为您的直接上级在关注和激发您的工作热情方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在激发老员工活力方面，目前存在哪些不足？（可多选）
职业发展路径不清晰，感到“天花板”
培训资源向新员工倾斜，老员工机会少
工作内容重复，缺乏挑战和创新空间
激励机制未能充分体现长期贡献价值
跨部门流动存在壁垒，难以实现
公司文化对“老员工”存在固有偏见
缺乏有效的沟通和反馈渠道
其他
请分享一个您在公司经历过的、让您重新感到工作充满挑战和兴奋的具体事例或项目。
对于公司未来如何更好地激发像您这样的资深员工的职业新鲜感，您最核心的一条建议是什么？
展望未来3年，您对自己在公司内的职业发展前景持何种态度？
非常悲观，考虑离开
有些担忧，持观望态度
中性，顺其自然
比较乐观，有信心
非常乐观，充满期待
总体而言，您对本次调查所关注的“老员工职业新鲜感激发”这一议题，在公司受重视程度的评价是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在未来参与公司组织的、针对资深员工的焦点小组或访谈，进行更深入的交流？
（选填）如果您愿意参与后续访谈，请留下您的联系方式（邮箱或工号），我们将严格保密。如不留，请填“无”。