您所在的部门属于？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/支持（人力、财务、行政等）
其他
您在公司的司龄是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对公司整体管理制度的人性化程度进行评分（1分表示非常不人性化，5分表示非常人性化）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的考勤与休假制度（如弹性工作制、年假、病假、育儿假等）是否足够灵活和人性化？
非常人性化，充分满足需求
比较人性化，基本满足需求
一般，有改进空间
不太人性化，限制较多
非常不人性化，亟需改革
在考勤与休假方面，您认为哪些方面最需要提升人性化水平？（可多选）
弹性工作时间
远程/居家办公政策
带薪年假天数与申请流程
病假、事假制度
育儿假、护理假等特殊假期
加班调休与补偿机制
其他
您认为公司的绩效考核与反馈制度是否关注员工的成长与发展，而非单纯的结果评判？
非常关注，以发展为重
比较关注
一般，兼顾结果与发展
不太关注，偏重结果
完全不关注，仅为考核
在绩效与激励方面，您希望公司能增加哪些更具人性化的措施？（可多选）
更频繁的非正式沟通与反馈
个性化的职业发展规划
多元化的认可与奖励方式（非纯金钱）
失败或试错的容错空间
更透明的晋升标准与流程
其他
您认为公司的沟通渠道（如上下级沟通、跨部门协作、意见反馈渠道）是否畅通、开放且尊重员工？
非常畅通开放
比较畅通
一般
不太畅通，有障碍
非常封闭
当您在工作中遇到困难或压力时，您是否能从团队或公司获得有效的支持与关怀？
总是能获得
经常能获得
有时能获得
很少能获得
几乎不能获得
您认为公司在员工关怀与福利方面，哪些举措体现了较好的人性化？（可多选）
健康体检与医疗保险
员工心理援助计划（EAP）
节日福利与礼品
团队建设与文化活动
办公环境与设施
培训与学习资源
目前感受不明显
其他
您认为公司的会议制度（如会议时长、频率、必要性）是否高效且尊重员工的时间？
非常高效且尊重
比较高效
一般
效率较低，有些浪费时间
效率很低，严重占用时间
在您看来，公司的管理制度是否鼓励创新，并允许员工在合理范围内尝试新方法？
非常鼓励，容错度高
比较鼓励
一般
限制较多，不太鼓励
非常保守，禁止尝试
基于您对当前管理制度的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个“人性化”的工作场所？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
与2025年相比，您感觉2026年公司管理制度的人性化程度有何变化？
有明显提升
有轻微提升
基本持平
有轻微下降
有明显下降
不清楚
您认为未来公司在提升管理制度人性化方面，应优先从哪些领域入手？（可多选）
工作安排与时间自由度
薪酬福利与激励机制
沟通文化与员工参与
培训发展与职业路径
领导力与管理风格
办公环境与技术支持
其他
请分享一个您亲身经历的、让您感受到公司管理制度“非常人性化”或“非常不人性化”的具体事例（可选）。
对于打造一个更人性化的工作环境和管理制度，您还有哪些具体的意见或建议？