您所在的部门是？
技术研发部
市场销售部
运营支持部
行政管理部
其他
在2026年的工作安排中，您预计需要周末工作的频率是？
几乎每周
每月2-3次
每月1次
偶尔（每季度几次）
几乎不需要
您认为公司目前关于周末工作的申请与审批流程是否清晰、便捷？
非常清晰便捷
比较清晰
一般
不太清晰
非常不清晰
对于周末工作的补偿方式（如调休、加班费），您认为当前政策是否合理？
请从1-5分评价，公司管理层在安排周末工作时，对员工个人事务（如家庭、健康）的体谅程度如何？（1分表示完全不体谅，5分表示非常体谅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为周末工作主要源于哪些原因？（可多选）
项目紧急上线/交付
客户/市场活动支持
日常运维或值班
内部会议或培训
工作量过大，平日无法完成
其他
周末工作对您的个人生活（如家庭、社交、休息）造成了多大程度的影响？
影响非常大
影响较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
您认为当前的周末工作安排，在保障员工身心健康方面做得如何？
如果0分表示“极不可能”，10分表示“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐我们公司目前的工作时间安排制度？
您更希望以何种形式获得周末工作的补偿？（可多选）
1:1 调休
支付法定加班费
额外的带薪年假
弹性工作时间（如错峰上下班）
项目奖金或补贴
其他非物质奖励（如表彰）
为了更公平、合理地安排周末工作，您对部门或公司管理层有什么具体的建议？
如果公司推行“周末值班轮换制”以确保公平，您对此的态度是？
请从1-5分评价，您对直属上级在协调与安排周末工作方面的满意度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解国家及公司关于周末加班的各项法规与政策？
非常清楚
基本清楚
知道一些
不太清楚
完全不清楚
您认为公司在哪些方面可以优化，以减少非必要的周末工作？（可多选）
优化项目排期与管理
提升平日工作效率
增加人员编制
改进流程与工具
明确工作优先级
加强跨部门协作
综合考虑补偿、通知时间、必要性等因素，您对2026年拟实施的周末工作安排的总体合理性评价是？
对于“如何在保证业务连续性的同时，更好地尊重员工的休息权”，您还有哪些其他的想法或意见？
本次调查所涉及的内容，是否涵盖了您对周末工作安排的主要关切点？
完全涵盖
大部分涵盖
涵盖了一部分
很少涵盖
完全没有涵盖