您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您对2026年以来直属上级的工作安排（如任务分配、优先级设定、资源协调等）的合理性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在分配任务时，您的上级是否能清晰地说明工作目标、预期成果和完成标准？
您认为上级分配的工作量在您的能力和时间范围内是否适中？
非常适中，游刃有余
比较适中，基本能完成
一般，偶尔需要加班
不太适中，经常需要加班
非常不适中，长期超负荷
在您看来，上级进行工作安排时主要依据是什么？（可多选）
团队整体目标与项目优先级
个人能力与专长
工作负荷的均衡性
个人发展意愿与职业规划
临时性或突发性需求
其他
当多个任务并行时，您的上级是否能有效帮助您明确优先级，避免冲突？
总是能有效协调
大多数情况下可以
效果一般，有时会冲突
很少能协调，经常冲突
几乎不协调
在安排工作时，您的上级是否会考虑并尊重您已有的工作计划或个人时间安排？
您认为上级在工作安排中给予您的自主权和决策空间如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作安排出现调整或变更时，您的上级是否能及时、清晰地通知并说明原因？
您认为当前工作安排在哪些方面最需要改进？（可多选）
任务分配的清晰度与明确性
工作量与时间安排的合理性
工作优先级的协调与沟通
对个人能力与发展需求的匹配度
资源（如信息、工具、人力）支持的及时性
变更管理的及时性与透明度
其他
当您对工作安排有疑问或不同看法时，与上级沟通的顺畅程度如何？
非常顺畅，能充分交流并调整
比较顺畅，基本能表达
一般，沟通效果有限
不太顺畅，难以有效表达
非常不顺畅，基本无法沟通
您认为上级的工作安排是否有助于您的个人能力提升与职业成长？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
没有帮助甚至阻碍成长
基于2026年以来的体验，您有多大意愿向同事推荐您直属上级的工作安排方式？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
与上一年度（2025年）相比，您认为直属上级在工作安排合理性方面有何变化？
有明显进步
略有进步
基本持平
略有退步
有明显退步
不适用（合作未满一年）
您希望上级在未来的工作安排中，增加哪些方面的支持或关注？（可多选）
更定期的“一对一”沟通以对齐工作
提供更丰富的技能培训或学习机会
在安排挑战性任务前给予更多指导
更主动地关心工作负荷与心理健康
更透明地分享团队与公司目标信息
更灵活的工作时间或方式安排
其他
请具体描述一件2026年以来，您认为直属上级在工作安排上做得特别合理或特别需要改进的事例（可选）。
对于提升直属上级工作安排的合理性，您还有哪些具体的意见或建议？