您是通过何种方式了解到2026年员工持股计划的？（单选）
公司内部邮件/公告
部门/团队会议传达
直属上级通知
同事间交流
其他渠道
总体而言，您对2026年员工持股计划的沟通与宣传工作的清晰度满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为员工持股计划的相关信息（如参与条件、行权方式、税务影响等）在哪些方面还可以更清晰？（可多选）
参与资格与门槛
认购/授予流程
持有期限与锁定期规定
行权/出售规则与时间
潜在收益与风险评估
相关税务政策说明
其他
您认为本次持股计划的参与门槛（如服务年限、岗位级别等要求）设置是否合理？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
本次持股计划的认购/授予额度，在您看来是否具有足够的吸引力？
完全没有吸引力
吸引力较低
一般
比较有吸引力
非常有吸引力
在您决定是否参与本次计划时，最重要的考虑因素是什么？（单选）
对公司未来发展的信心
个人财务负担能力
计划的长期收益潜力
计划的灵活性与退出机制
同事/上级的参与情况
其他
您对本次持股计划的认购/授予流程（包括申请、支付、确认等环节）的便捷性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次持股计划的持有期限与锁定期设置是否合适？
期限过长，流动性太差
期限适中
期限过短，激励作用有限
不了解/不确定
您认为员工持股计划对您产生了哪些积极影响？（可多选，未参与者请根据预期选择）
增强了与公司共同发展的归属感
提升了长期工作的稳定性与忠诚度
提供了额外的长期财务回报渠道
激励了个人工作绩效的提升
增进了对公司和业务的关注与了解
目前未感受到明显影响
其他
您对公司为员工持股计划提供的相关支持（如政策咨询、系统操作指导等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与市场上您了解的其他公司类似计划相比，您如何评价本公司2026年员工持股计划的竞争力？
明显落后
略有不足
大致相当
略有优势
明显领先
不了解其他公司情况
基于您目前的了解与体验，您有多大可能向新入职的同事推荐参与未来的员工持股计划？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您希望未来的员工持股计划在哪些方面进行改进或增加灵活性？（可多选）
降低参与门槛（如服务年限）
提供更多认购额度或频率
优化行权与出售机制
提供更灵活的支付方式
加强计划收益与风险的宣导
引入更多元化的激励工具组合
其他
总体而言，您认为2026年员工持股计划在实现“激励员工、共享发展成果”这一目标上的效果如何？
完全未达到
基本未达到
部分达到
较好达到
完全达到
您对员工持股计划作为公司长期激励机制的重要组成部分，其未来持续实施的信心度有多高？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司未来的员工持股计划或长期激励方案，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）