您目前所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
行政与人力资源部
财务与法务部
其他
您目前主要选择的错峰时段是？
早高峰（如7:30-9:00）
标准时段（如9:00-9:30）
晚高峰（如9:30-10:30）
弹性工作制（无固定核心时间）
不适用/未参与错峰
总体而言，您对2026年实施的错峰上下班制度的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
错峰制度对您每日通勤体验（如交通拥堵、公共交通拥挤度）的改善程度如何？
错峰制度对您在工作日的个人/家庭生活安排（如接送家人、个人事务）的帮助如何？
您认为当前的错峰时段划分（早/标准/晚）是否合理？
您在选择或调整错峰时段时，主要考虑哪些因素？（可多选）
通勤交通状况
家庭责任（如接送孩子）
个人作息习惯
团队协作与会议安排
公司食堂/班车等配套服务
工作专注度需求
其他
错峰制度是否影响了您与团队同事的面对面协作效率？
显著提升效率
略有提升
没有影响
略有降低
显著降低
您认为公司提供的与错峰制度配套的设施或服务（如延长食堂供餐时间、调整班车时刻）是否充足？
您对错峰上下班制度的申请、变更流程的便捷性评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果以0-10分表示，您向朋友或家人推荐我们公司错峰上下班制度的可能性有多大？
您认为当前错峰制度在哪些方面可以进一步优化？（可多选）
提供更多可选的弹性时段
优化团队会议安排规则
加强配套服务（如晚餐、夜间交通）
提升制度宣导与透明度
简化申请与审批流程
建立更灵活的临时调整机制
其他
您是否曾因错峰制度与重要会议或团队活动时间冲突而感到困扰？
对于错峰时段的具体设置（例如各时段的起止时间），您是否有具体的优化建议？
您是否希望未来能引入“每周远程办公1-2天”作为错峰制度的补充选项？
您认为错峰制度对提升您的整体工作幸福感有积极作用吗？
作用非常积极
作用比较积极
作用一般
作用不太积极
没有积极作用
您主要通过哪些渠道了解错峰制度的相关信息与更新？（可多选）
公司内部邮件/通知
HR部门宣讲
团队内部沟通
公司内网/知识库
同事间交流
其他
与2025年（或制度实施前）相比，您对2026年错峰制度的执行情况评价如何？
关于错峰上下班制度，您还有哪些其他的意见、建议或希望分享的经历？
您的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上