您所在的部门/业务线是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与服务部
职能支持部（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您参与的是2026年哪一轮的岗位胜任力评估？
年度综合评估
半年度/季度评估
晋升专项评估
项目结束后评估
其他专项评估
您认为本次评估的流程设计（如通知、时间安排、步骤清晰度）是否合理？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次评估所采用的胜任力模型（能力项定义与标准）与您岗位的实际要求匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估开始前，您对评估标准、流程和方法的理解清晰程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
本次评估中，您认为评估方式（如360度评估、上级评价、自评、考试/答辩等）的组合是否有效？
您对评估过程中直属上级与您进行的评估沟通（如面谈、反馈）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为评估结果（分数/等级/评语）能否客观、准确地反映您的实际工作表现与能力水平？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
评估结果反馈的内容（如优势、待改进点）对您的启发和帮助程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的胜任力评估体系在哪些方面最值得肯定？（可多选）
能力标准清晰
流程公平公正
反馈详细有效
与职业发展强关联
促进能力提升意识
其他
您认为当前的胜任力评估体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
评估标准脱离实际工作
评估流程过于复杂耗时
评估者（如同事、上级）培训不足
评估结果应用单一（仅用于考核）
反馈环节薄弱，缺乏后续跟进
评估工具/系统不好用
其他
您认为本次评估对您明确未来能力提升方向和发展路径的帮助有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于本次评估结果，您是否与上级共同制定了明确的能力提升计划或发展目标？
是，已制定详细计划
是，有初步讨论
否，但计划讨论
否，暂无计划
总体而言，您对2026年度公司推行的岗位胜任力评估体系的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向公司内其他同事推荐参与未来的岗位胜任力评估？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您希望未来的胜任力评估能更紧密地与哪些方面结合？（可多选）
个性化培训资源推荐
实时项目表现数据
更灵活的职级晋升通道
薪酬激励
团队协作与知识共享
个人长期职业规划
其他
对于优化未来的岗位胜任力评估体系（如流程、标准、工具、应用等），您最具体的一条建议是什么？
请分享一次本次评估中让您感到最有收获或印象最深刻的经历（可以是正面或需要改进的）。