1. 您所属的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
人力资源部
财务部
其他
2. 您在过去一年（2025年）平均每月参加公司内部培训的频率是？
3. 您认为2025年公司安排的内部培训，其整体时间安排（如培训日、时段、时长）的合理性如何？
4. 您认为2025年培训时间安排不合理主要体现在哪些方面？（可多选）
工作日白天，影响正常工作
工作日晚间，占用个人时间
周末或节假日
单次培训时长过长（> 3小时）
培训频率过高
培训频率过低
培训时间与项目关键节点冲突
培训通知时间过短，缺乏准备
其他
5. 对于2026年的培训，您最倾向于安排在哪个时间段？
工作日上午（9:00-12:00）
工作日下午（14:00-17:00）
工作日晚间（18:00-20:00）
周五下午
周六上午
其他时间
6. 您认为单次内部培训的理想时长是？
1小时以内
1-2小时
2-3小时
3-4小时
4小时以上（需分多天进行）
7. 您能接受的最高培训频率是？（例如：每周一次、每月两次等）
每周一次
每两周一次
每月一次
每季度一次
根据培训内容灵活安排，无固定频率
8. 您更倾向于哪种培训日程安排模式？
固定日期（如每月第一个周五下午）
固定周期（如每两周一次）
完全根据项目空档期灵活安排
集中培训（如每年1-2次，每次2-3天）
线上录播，随时学习
9. 如果培训安排在非工作时间（如晚上或周末），您认为公司应如何补偿或激励？
发放加班费或补贴
调休
提供餐食/交通补贴
计入绩效加分或晋升参考
不需要特别补偿，自愿参加
其他
10. 请对以下培训时间安排要素的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
a) 培训前有充足的通知时间
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
b) 培训时长适中，避免疲劳
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
c) 培训时段不影响核心工作
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
d) 培训频率与工作节奏匹配
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
11. 您认为培训与工作冲突时，首要的解决方案应该是？
调整培训时间
允许请假或事后补课（如看录像）
优先保证工作，放弃培训
由部门协调工作安排
其他
12. 对于线上培训（直播或录播），您认为最合适的学习时间是？
工作日工作时间段内
工作日午休或下班后
周末
任何碎片化时间（通勤、午休等）
无所谓，只要有录播可回看
13. 您希望公司就2026年培训时间安排，提前通过哪些方式征询您的意见？（可多选）
部门会议讨论
线上问卷调研（如本次）
与直接上级沟通
公司内部论坛/匿名渠道
培训需求访谈
其他
14. 如果推行“培训时间自主预约”制度（在可选时间段内自由选择参加场次），您的态度是？
非常支持，能极大提升灵活性
比较支持，但担心操作复杂
中立
不太支持，可能增加管理成本
非常不支持
15. 基于您过往的体验，您有多大意愿向新同事推荐公司的内部培训？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
16. 对于2026年公司内部培训的时间安排（包括日期、时段、频率、时长等），您还有哪些具体的建议或期望？