请对调岗前，人力资源部或您的直线经理与您进行的沟通清晰度进行评分（1-5分，1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向其他经历调岗的同事推荐公司目前提供的过渡期支持？
在调岗过渡期间，您获得了哪些形式的支持？（可多选）
新岗位职责与目标明确沟通
直属上级或导师的定期辅导
新团队成员的介绍与融入活动
必要的技能培训或学习资源
办公设备与系统权限的顺利交接
心理关怀或压力疏导
未获得明确支持
请对您在新岗位获得的业务技能培训或学习资源的充足性与实用性进行评分（1-5分，1分表示非常不足/不实用，5分表示非常充足/实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直属上级或指定导师在过渡期为您提供的辅导频率如何？
每周一次或更多
每两周一次
每月一次
很少或几乎没有
请对直属上级或导师辅导的有效性（如：解答疑问、提供指导、给予反馈）进行评分（1-5分，1分表示完全无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在适应新团队文化与人际关系方面，您遇到了哪些挑战？（可多选）
对新团队工作风格不熟悉
与部分新同事沟通不畅
感觉难以融入团队非工作活动
对新团队的决策流程不了解
未遇到明显挑战
公司提供的办公系统、权限及后勤支持（如工位、设备）是否及时到位？
非常及时，调岗前已全部就绪
基本及时，调岗后一周内解决
有所延迟，造成了一些不便
至今仍有部分未解决
请对本次调岗过程中，跨部门协作与信息交接的顺畅程度进行评分（1-5分，1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在员工调岗过渡期支持方面，最需要加强以下哪些环节？（可多选）
调岗前的沟通与期望管理
系统化的岗位技能培训
更频繁或更结构化的导师辅导
团队文化与关系融入支持
行政与后勤支持效率
长期跟踪与反馈机制
总体而言，您对本次调岗后公司提供的整体支持满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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基于本次调岗经历，未来若再有内部调岗机会，您的态度会是？
非常愿意接受
比较愿意接受
持观望态度
不太愿意接受
非常不愿意接受
对于公司如何更好地支持调岗员工平稳过渡，您还有哪些具体的意见或建议？