您在过去一年中，长途出差（单程超过500公里或跨省/国）的频率如何？
每月一次或更多
每季度一次
每半年一次
每年一次或更少
从未出差
您最近一次长途出差的主要目的是？
客户拜访/会议
项目支持/实施
培训/学习
商务谈判
其他
您通常如何预订差旅行程（如机票、酒店）？
通过公司指定的差旅平台自行预订
由行政/助理统一安排
自行预订后报销
其他
请对差旅预订流程的便捷性进行评分（1分=非常不便，5分=非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司提供的差旅津贴（如餐补、交通补贴）标准，您认为是否合理？
非常合理，完全满足需求
基本合理，略有不足
一般，勉强够用
不太合理，经常需要自费
非常不合理，严重不足
在长途出差期间，公司提供的以下哪些关怀措施让您感到满意？（可多选）
出发前的行前提醒与关怀邮件
差旅保险的全面覆盖
24小时紧急联络支持
酒店住宿的品质与标准
允许合理的弹性工作时间以缓解疲劳
远程办公技术支持
其他
在出差期间，您曾遇到哪些困扰或不便？（可多选）
航班/车次延误或取消
酒店入住体验不佳
异地餐饮不适应
与家人分离的孤独感
工作与休息时间难以平衡
异地通讯/网络不便
报销流程繁琐
其他
总体而言，您有多大可能向同事推荐公司的长途出差安排？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
请对公司在员工出差期间的健康与安全保障措施（如保险、应急预案）进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
长途出差后，公司是否有安排合理的休息或调休时间？
总是有，且时间充足
通常有，但时间有时不足
偶尔有
几乎没有
完全没有
您认为公司的差旅报销流程效率如何？
非常高效，到账迅速
比较高效，在承诺时间内
一般，等待时间较长
效率较低，流程复杂
效率很低，经常拖延
您希望公司在未来增加哪些长途出差关怀措施？（可多选）
提供更灵活的差旅标准选择
增加出差前的文化/目的地简介
组织线上团队关怀活动
提供心理健康支持资源
优化家庭关怀福利（如家属慰问）
提供更便捷的移动办公工具
其他
长途出差对您的工作与生活平衡产生了怎样的影响？
积极影响，能开拓视野
略有影响，但可以接受
影响一般，利弊相当
负面影响较大，感到疲惫
严重影响，难以平衡
对于提升员工长途出差体验，您最迫切的一条建议是什么？
您是否愿意在出差后参与简短的体验分享会，以帮助公司改进政策？
非常愿意
愿意
一般，看时间安排
不太愿意
完全不愿意
请对本次调查问卷的设计与内容相关性进行评分（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★