您是通过哪种主要渠道了解并申请公司病假关怀服务的？
直属上级/HR告知
公司内部通知/邮件
同事告知
自行查阅员工手册/政策
其他
请对您申请病假关怀服务流程的便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向其他有类似情况的同事推荐公司的病假关怀服务？
在您病假期间，公司为您提供了哪些形式的关怀与支持？（可多选）
定期HR/主管电话慰问
同事慰问与关心
公司提供的慰问礼品/礼金
专业的心理疏导或EAP服务
协助办理保险理赔等行政事务
工作交接的妥善安排
康复期灵活工作安排咨询
其他
请对公司关怀人员（如HR、主管）在沟通中的同理心与尊重程度进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的关怀支持频率是否合适？
过于频繁，造成打扰
频率适中，感到温暖
联系偏少，感到被忽视
几乎没有主动联系
您认为公司在病假关怀服务方面，哪些环节最需要改进？（可多选）
政策与流程的清晰度与透明度
关怀服务的启动速度
关怀人员的专业培训
物质支持（如慰问品、补助）的力度
心理与情绪支持资源
复工过渡支持的灵活性
信息保密与隐私保护
其他
在您康复并准备复工的过程中，公司是否提供了有效的过渡支持（如弹性工作、减轻负荷等）？
是，提供了充分且有效的支持
是，但支持有限或效果一般
没有提供针对性的过渡支持
尚未涉及复工阶段
总体而言，您对公司长期病假关怀服务的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
本次病假关怀服务经历，对您留在公司的意愿产生了怎样的影响？
您认为公司的病假关怀服务在哪一方面做得最好？请简要描述。
对于完善公司的病假关怀服务体系，您最迫切的一条建议是什么？
您是否愿意在未来，作为志愿者或分享者，为其他病假同事提供经验支持？
我们非常希望倾听您更多的声音。关于病假期间的任何其他感受、建议或希望获得的帮助，都欢迎在此分享。（选填）