您的导师是否在您入职后一周内与您进行了首次正式沟通？
请对导师的专业能力（如业务知识、技能水平）进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对导师的指导态度（如耐心、责任心、亲和力）进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的导师主要在哪些方面为您提供了帮助？（可多选）
公司文化与制度介绍
工作流程与工具使用
专业技能指导
人际关系与团队融入
职业发展规划建议
心理支持与情绪疏导
其他
您有多大意愿向其他新同事推荐您的专属导师？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您是否与导师共同制定了明确的阶段性学习或工作目标？
是，且目标清晰可衡量
是，但目标比较模糊
否，没有制定
不清楚
在遇到困难时，您向导师寻求帮助的便利程度如何？
非常便利，总能及时得到回应
比较便利，通常能得到回应
一般，有时回应不及时
不太便利，经常得不到回应
非常不便利
您认为当前的导师匹配主要考虑了哪些因素？（可多选）
业务/技术方向
性格特点
工作地点/部门
导师的意愿与时间
随机分配
不清楚
您认为在导师匹配过程中，最应该优先考虑的因素是什么？
请对导师项目的整体组织与管理（如匹配流程、资源支持、效果跟踪）进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望导师项目在哪些方面进行改进？（可多选）
匹配机制更精准
增加导师培训
提供更多交流活动/预算
明确导师与学员的权责
加强过程跟踪与反馈
设立更清晰的激励措施
其他
通过导师的指导，您对公司的认同感和归属感是否有提升？
请分享一段您与导师之间最令您印象深刻或收获最大的经历。
对于完善新员工导师制度，您还有哪些具体的意见或建议？