您所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
行政与人力资源部
财务与法务部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解公司现行的考勤人性化豁免政策（如突发情况迟到豁免、远程办公申请等）？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为当前考勤豁免政策的申请流程是否便捷？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您需要申请考勤豁免时，通常选择哪种方式？
通过OA/HR系统在线申请
直接向直属领导口头/微信申请
向HR部门邮件/电话申请
从未申请过
您对直属领导在处理员工考勤豁免申请时的审批效率和态度满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现行政策中，哪些情况的豁免标准界定得比较合理？（可多选）
突发疾病（需提供证明）
恶劣天气/交通突发状况
家庭紧急情况（如家人急病）
参加重要考试/培训
远程办公申请
其他（请在下方填空说明）
您认为现行政策中，哪些情况的豁免标准界定得比较合理？
突发疾病（需提供证明）
恶劣天气/交通突发状况
家庭紧急情况（如家人急病）
参加重要考试/培训
远程办公申请
除上题选项外，您认为还有哪些情况应被纳入合理的豁免范围？
您认为现行政策中，哪些情况的豁免标准可能过于宽松或存在滥用风险？
突发疾病（需提供证明）
恶劣天气/交通突发状况
家庭紧急情况（如家人急病）
参加重要考试/培训
远程办公申请
均较为合理，无明显风险
其他（请在下方填空说明）
请具体说明您认为上题中某项标准可能存在的滥用风险或改进建议。
总体而言，您认为公司现行的考勤豁免政策在“人性化”方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您认为公司现行的考勤豁免政策在“公平性”与“合理性”方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的豁免政策是否对某些岗位或工作性质的员工不够友好？
是，对需要现场值守/固定班次的员工不够友好
是，对经常外勤/出差的员工不够友好
是，对跨时区协作的远程员工不够友好
否，政策基本能覆盖各类员工需求
不确定
您希望未来在考勤豁免政策中增加或强化哪些支持措施？
更灵活的年度豁免额度/次数
简化紧急情况下的后补证明流程
增加心理健康关怀相关的豁免理由
提供更便捷的移动端申请入口
加强对政策的定期宣传与解读
建立匿名反馈与政策评估机制
如果引入一个“年度人性化考勤豁免积分”制度（例如每年有一定积分可用于抵扣因合理原因造成的迟到等），您是否支持？
对于上题中提到的“年度豁免积分”制度，您有什么具体的设想或担忧？
您对HR部门在解释和执行考勤豁免政策时的专业性与支持度满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的考勤豁免政策是否有效提升了您的工作满意度与归属感？
显著提升
有一定提升
没有明显影响
反而带来一些困扰或压力
说不清
您主要通过哪些渠道了解公司的考勤与豁免政策？（可多选）
公司内部规章制度文件
HR部门发布的邮件/通知
直属领导传达
同事间交流
公司内网/知识库
入职培训
很少主动了解
对于2026年及未来的考勤人性化管理，您还有什么其他的建议或期望？