您所在的部门/业务线是？
研发/技术部
产品部
市场/销售部
运营部
行政/人力资源部
财务部
其他
您在当前公司的任职年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在2026年，您是否有过加班的经历？（包括非工作日的加班）
您如何评价公司当前“加班不强制、以自愿为前提”这一政策声明的明确度与传达效果？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在实际工作中，您感受到的加班“自愿性”如何？
完全自愿，无任何压力
基本自愿，但存在隐性期望
有一定压力，不完全自愿
压力较大，实际为变相强制
不清楚
您认为影响员工“自愿”加班的主要因素有哪些？（可多选）
个人工作责任心与目标驱动
团队氛围与同事都在加班
直属领导的工作安排或暗示
项目紧急程度与截止日期
工作量在常规时间内无法完成
希望通过加班获得更好绩效评价
公司文化或不成文规定
其他
您对当前加班申请与审批流程的便捷性与合理性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司对于加班（如调休、加班费）的补偿制度，您认为是否公平合理？
非常不合理
不太合理
一般
比较合理
非常合理
不了解该制度
如果0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿在未来基于完全自愿的原则接受加班？
您认为当前的加班情况对您的个人健康（身体与心理）产生了何种程度的影响？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的加班情况对您的工作与生活平衡（WLB）造成了多大程度的干扰？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过加班获得哪些方面的回报或认可？（可多选）
法定的加班费
等时的调休假期
项目奖金或绩效倾斜
公开的表扬或荣誉
更多的培训或晋升机会
不需要额外回报，完成工作即可
其他
当您因个人原因选择不加班时，您感受到来自团队或领导的理解与支持程度如何？
完全不被理解，有压力
理解有限，略有微词
基本能获得理解
总能获得充分理解与支持
不适用（我从不拒绝）
总体而言，您对2026年公司关于“非强制自愿加班”的整体管理与执行情况满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何进一步完善“自愿加班”制度，使其更健康、更人性化，您有哪些具体的意见或建议？（例如：流程优化、补偿方式、文化引导等）
基于您的观察和体验，您认为公司未来在加班管理方面最需要改进的是什么？
明确并坚守“非强制”底线，杜绝隐性压力
优化工作量评估与任务分配机制
提高加班补偿的力度与灵活性
加强管理层沟通技巧与同理心培训
营造“高效工作，准点下班”的文化氛围
其他
您对本次调查能推动公司实际改善加班相关制度的信心有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★