您在过去一年中，是否收到过公司发放的即时奖励（例如：小额现金红包、积分、礼品卡、实物奖品等）？
您平均多久收到一次即时奖励？
每周一次或更频繁
每月1-3次
每季度1-2次
半年一次或更少
不确定/不规律
您认为即时奖励的金额/价值水平如何？
非常满意，很有激励性
比较满意，感觉不错
一般，感觉不明显
不太满意，价值偏低
非常不满意，没有感觉
您收到过哪些形式的即时奖励？（可多选）
微信/支付宝现金红包
公司积分（可兑换礼品）
电子礼品卡（如京东卡、星巴克卡）
实物奖品（如办公周边、电子产品）
公开表扬/荣誉证书
带薪休假/调休券
其他（请在后文说明）
您最偏好哪种形式的即时奖励？
直接现金（红包）
可自由兑换的积分
指定品类的礼品卡
有纪念意义的实物奖品
非物质的荣誉认可
弹性福利（如休假）
请对即时奖励发放的及时性进行评分（1-5分，1分为非常不及时，5分为非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
即时奖励的发放理由（如：项目突破、客户表扬、创新建议等）是否清晰、公正？
非常清晰公正
比较清晰公正
一般
不太清晰，有时感到困惑
非常不清晰，感觉随意
您有多大可能向同事或朋友推荐我们公司的即时奖励文化？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为即时奖励在哪些方面对您产生了积极影响？（可多选）
工作积极性提升
团队归属感增强
对工作成果的即时认可
促进了同事间的良性竞争
让我更愿意尝试创新
没有明显影响
其他
您认为即时奖励的覆盖范围（即哪些行为或成就可以获得奖励）是否全面？
非常全面，覆盖了各类贡献
比较全面
一般，有些贡献未被纳入
不太全面，覆盖范围较窄
非常不全面
您通常通过何种渠道知晓自己或他人获得了即时奖励？
直属上级私下通知
团队会议公开宣布
公司内部通讯/公告
HR系统或奖励平台推送
同事间口口相传
不清楚
请对即时奖励的申请或提名流程的便捷性进行评分（1-5分，1分为非常繁琐，5分为非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来增加哪些类型的即时奖励？（可多选）
更个性化的体验奖励（如音乐会门票、课程）
与健康/生活相关的奖励（如健身卡、体检套餐）
更多团队共享型奖励（如团队聚餐、outing）
与职业发展挂钩的奖励（如培训名额、书籍）
更高频但更小额的随机惊喜
其他
与年度奖金、加薪等长期激励相比，您认为即时奖励的重要性如何？
同等重要，是长期激励的有效补充
比较重要，能带来即时满足感
一般重要，有则更好
不太重要，更看重长期回报
完全不重要
请分享一次让您印象最深刻的获得即时奖励的经历，以及您的感受。
您认为当前的即时奖励制度，在多大程度上体现了公司的价值观？
对于优化我们2026年及以后的即时奖励体系，您最重要的建议是什么？
您的职位层级是？
普通员工
基层管理者（如主管/经理）
中层管理者（如总监）
高层管理者
您所在的部门属于？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力、财务、行政等）
其他