您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
运营/生产
行政/人力/财务
其他
总体而言，您对目前岗位的工作满意度如何？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）
您主要通过哪些渠道了解到岗位轮换信息？（可多选）
公司内部公告/邮件
部门/团队会议
与HR或上级沟通
同事间交流
其他
您是否有意愿在未来尝试公司内部的其他岗位？
非常有兴趣，正在主动寻找机会
有兴趣，希望公司提供更多信息
一般，看具体情况
暂时没有兴趣
完全没有兴趣
如果您有兴趣参与岗位轮换，主要动机是什么？（可多选）
学习新技能，拓宽职业能力
寻求新的挑战，避免工作倦怠
探索更适合自己的职业发展方向
希望增加收入或获得晋升机会
改善工作环境或人际关系
其他
如果您对岗位轮换没有兴趣，主要原因是什么？（可多选）
对当前岗位非常满意，不想变动
担心新岗位不适合自己或存在风险
缺乏必要的技能或知识储备
轮换可能影响现有职业发展路径
担心收入或福利受影响
轮换流程复杂或支持不足
其他
您希望尝试的岗位轮换周期（在同一岗位的持续时间）大概是多久？
3-6个月
6-12个月
1-2年
2年以上
视具体岗位而定
您希望尝试轮换的岗位类型偏向于？（可多选）
同部门内不同职能
跨部门但工作内容相关
跨部门且工作内容差异较大
项目管理类
支持/服务类
其他
您认为公司目前的培训体系，对员工进行岗位轮换的支持度如何？（1-5分，1为支持度很低，5为支持度很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在岗位轮换过程中，最需要公司提供的支持是什么？
系统的岗前培训与带教
明确的轮换目标与考核标准
与上级/导师的定期沟通与反馈
薪资福利的平稳过渡保障
轮换结束后的职业发展指导
您认为岗位轮换对个人长期职业发展的价值有多大？（1-5分，1为价值很小，5为价值很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为岗位轮换对提升公司整体运营效率的价值有多大？（1-5分，1为价值很小，5为价值很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种岗位轮换的发起方式？
公司/部门根据业务需要统一规划安排
员工根据个人意愿主动申请
上级或导师推荐
以上方式结合
您希望公司未来在岗位轮换制度或机会上，做出哪些具体的改进或提供哪些支持？
您认为哪些因素最能激励员工参与岗位轮换？（可多选）
明确的晋升通道或优先权
轮换期间的绩效奖金或补贴
获得新技能认证或资格证书
公开表彰或荣誉
更灵活的工作安排
其他
在考虑岗位轮换时，您最看重新岗位的哪个方面？
工作内容与个人兴趣的匹配度
技能提升与学习空间
团队氛围与合作模式
职业发展前景
薪资福利水平
您对自己适应新岗位、学习新技能的信心如何？（1-5分，1为非常没信心，5为非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果参与岗位轮换，您认为理想的轮换前沟通应该由谁主导？
HR部门
现任直属上级
目标岗位的上级/导师
公司管理层
多方共同参与
您是否愿意在后续的调研或访谈中，就岗位轮换话题提供更深入的反馈？