您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前公司各类休假（年假、病假、事假、法定假等）的总天数安排是否满意？
您认为当前休假制度中，哪些方面最需要改进？（可多选）
年假天数
病假申请流程
事假审批难度
休假政策透明度
带薪病假/事假覆盖范围
法定假与调休安排
加班与调休的转换机制
休假申请的灵活性
您在申请休假（如年假、事假）时，审批流程的顺畅程度如何？
非常顺畅，审批及时
比较顺畅，偶有延迟
一般，流程较为繁琐
不太顺畅，审批常遇阻碍
非常不顺畅，难以获批
您认为公司关于休假政策的沟通和宣导是否清晰、充分？
非常清晰充分
比较清晰
一般，部分内容模糊
不太清晰，经常需要咨询
非常不清晰，完全不了解
请对公司现行的加班与调休/补薪制度的公平性与合理性进行评分。（1-5分，1分表示非常不公平/不合理，5分表示非常公平/合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您因个人或家庭紧急情况需要临时请假时，您的直属上级或团队通常如何应对？
非常理解并支持，积极协助安排
基本理解，能正常审批
态度一般，会询问原因
不太情愿，审批有难度
非常抵触，基本不予批准
哪些因素会影响您使用年假的意愿？（可多选）
工作繁忙，担心影响进度
团队氛围，担心给同事添麻烦
领导态度或暗示
休假期间工作对接困难
担心影响绩效或晋升
个人或家庭无出行计划
其他
您对病假（特别是短期病假）的申请流程和证明材料要求有何看法？
流程简单，要求合理
流程尚可，但证明材料要求略高
流程繁琐，影响休息
要求过于严苛，不近人情
不了解具体流程
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司的休假制度？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）
您是否清楚了解自己的剩余年假天数？
非常清楚
大概了解
不太清楚，需要查询
完全不清楚
您认为公司的休假安排是否充分考虑了员工的工作与生活平衡？
充分考虑，支持平衡
有一定考虑
考虑不足，偏向工作
完全未考虑，工作优先
您希望公司未来在休假福利方面增加或优化哪些内容？（可多选）
增加年假天数
增设带薪育儿假/家庭照护假
推行弹性休假（如半天假）
提供健康假/心理健康假
优化法定假调休安排
建立更灵活的调休累积与使用机制
提供休假津贴或旅游补贴
其他
与同行业其他公司相比，您如何评价我们公司的休假制度竞争力？
极具竞争力
有一定竞争力
处于平均水平
略有不足
明显落后
关于公司的休假安排与制度，您是否有其他具体的意见、建议或希望分享的经历？