您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
500-5000人
5000人以上
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司提供的健康年假（或带薪病假）天数大约是？
5天及以下
6-10天
11-15天
16天及以上
不清楚/无固定天数
在过去一年中，您使用健康年假的主要原因有哪些？
身体不适（如感冒、发烧等）
慢性疾病管理/复诊
心理健康调适（如压力大、情绪低落）
家人（如孩子、父母）生病需要照顾
预防性健康检查（如体检）
其他个人健康相关事务
未使用过
您通常会在什么情况下决定使用健康年假？
感到明显不适，无法集中工作
医生建议休息
为了照顾生病的家人
感觉身心疲惫，需要短暂调整
其他
在申请健康年假时，您通常需要提供哪些证明？
无需提供
口头或邮件说明即可
需要提供挂号单/病历
需要提供医生开具的病假条
视情况而定，有时需要
当您因健康原因请假时，您的工作交接通常如何安排？
有明确的交接流程和同事支持
需要自己临时安排，但同事愿意帮忙
需要自己处理大部分工作，压力较大
几乎无人接手，工作会积压
不适用（工作可暂停）
请评价您所在公司对员工因健康原因请假的包容度。（1分非常不包容，5分非常包容）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因担心影响工作进度、同事看法或领导评价而带病工作？
您认为，哪些因素会阻碍您充分使用健康年假？
工作太忙，无人接手
担心影响绩效考核或晋升
公司文化不鼓励请假
申请流程繁琐
觉得小病不需要休息
年假天数有限，想留作他用
没有阻碍，可以自由使用
总体而言，您有多大可能向朋友推荐您公司目前的健康年假/病假政策？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
与法定带薪年休假相比，您更倾向于优先使用哪一种？
优先使用健康年假/病假
优先使用带薪年休假
视具体情况而定
公司未明确区分
除了提供假期，您希望公司在员工健康支持方面增加哪些福利？
补充商业医疗保险
定期免费体检
心理健康咨询（EAP）
弹性工作制
健康讲座或健身补贴
更宽松的病假政策
其他
您认为，一个理想的健康年假政策，其核心价值应该是什么？
保障员工基本休息权，恢复健康
体现公司对员工的人文关怀
提升员工长期的工作效率和忠诚度
满足法律最低要求即可
其他
请对您个人目前的整体健康状态（包括身心）进行评分。（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司关于“带薪病假”或“医疗期”的具体规定（如天数、薪资计算等）？
对于改进公司的健康年假政策或相关福利，您有什么具体的建议或期望？