您目前所在的行业是？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
零售/贸易
文化/传媒
政府/公共事业
其他
您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业/私营企业
外商独资企业
中外合资/合作企业
政府机关/事业单位
非营利组织
您目前的工作岗位性质是？
管理岗
技术/研发岗
市场/销售岗
运营/行政岗
生产/服务岗
其他
您所在公司是否明确规定了带薪病假制度？
是，有明确的书面规定
是，但仅为口头约定
否，没有明确规定
不清楚
您了解公司带薪病假政策（如天数、申请流程、薪资计算方式）的主要途径是？
员工手册/公司规章制度
HR部门或上级领导告知
同事间交流
从未正式了解过
根据您所知，您公司每年提供的带薪病假天数是？
无带薪病假
5天及以下
6-10天
11-15天
16天及以上
不清楚
在过去的12个月里，您实际使用过带薪病假的天数大约是？
0天
1-3天
4-7天
8-14天
15天及以上
您通常会在什么情况下申请使用带薪病假？（可多选）
自己生病（如感冒、发烧等）
需要去医院做检查或复诊
突发身体不适（如头痛、胃痛等）
需要照顾生病的直系亲属
精神压力大，需要心理调整
其他
申请带薪病假时，您通常需要提供哪些证明？
无需提供任何证明
仅需口头或邮件说明
需要提供医院开具的病假条/诊断证明
需要提供挂号单、缴费凭证等
其他
当您身体不适但工作可以远程处理时，您更倾向于？
申请带薪病假，完全休息
申请居家办公（如适用）
坚持到办公室上班
视工作紧急程度而定
您是否会因为担心影响工作表现、团队进度或领导看法，而在应该休病假时选择坚持上班？
请对您所在公司带薪病假制度的合理性进行评分。（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前带薪病假制度对员工身心健康的保障作用如何？
保障作用非常强
保障作用较强
保障作用一般
保障作用较弱
几乎没有保障作用
您认为理想的带薪病假天数应该是每年多少天？
5天及以下
6-10天
11-15天
16-20天
21天及以上
应根据工龄或健康状况动态调整
您希望带薪病假制度在哪些方面进行优化？（可多选）
增加病假天数
简化申请流程和证明要求
明确薪资计算方式（如全额或按比例）
允许用于心理健康或预防性体检
允许用于照顾家庭成员
加强制度宣传和员工教育
其他
与同行业其他公司相比，您认为您公司的带薪病假福利处于什么水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不了解
带薪病假福利的完善程度，对您选择或留在一家公司的重要性如何？
非常重要，是核心考量因素
比较重要，会纳入考量
一般，有更好，没有也行
不太重要，基本不影响
完全不重要
对于完善公司的带薪病假制度，您还有哪些具体的意见或建议？