您目前所在的工作岗位性质是？
普通员工/专员
基层/中层管理者
高级管理者/总监及以上
其他
您所在行业属于？
互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
零售/贸易
其他服务业
其他
您所在公司的规模是？
少于50人
50-499人
500-999人
1000人及以上
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
根据公司政策，您每年享有的带薪病假天数大约是？
5天及以下
6-10天
11-15天
16-20天
20天以上
不确定/没有明确规定
在过去的12个月里，您实际使用了多少天带薪病假？
0天
1-2天
3-5天
6-10天
11天及以上
与您同部门/团队的同事相比，您认为自己的带薪病假使用频率属于？
远低于平均水平
略低于平均水平
与平均水平相当
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
您通常会在什么情况下考虑使用带薪病假？（可多选）
确实因身体不适（如感冒、发烧等）无法工作
需要处理突发的个人健康检查或就医
感到精神压力大、需要短暂调整
需要照顾生病的家人
工作倦怠，需要一天休息恢复
其他个人紧急事务
几乎不使用，除非万不得已
当您因轻微不适（如头痛、轻微咳嗽）但尚能坚持工作时，您通常会？
坚持上班，尽量不使用病假
申请居家办公（如允许）
直接使用带薪病假休息
视工作紧急程度和团队氛围决定
申请带薪病假时，公司通常要求的流程是？
仅需口头或即时通讯告知直属上级
需在HR系统或指定平台提交申请
需要提供医院证明（无论天数长短）
病假天数较短时流程简单，较长时需要证明
其他
您认为公司现行的带薪病假政策（如天数、申请流程）是否合理？
您所在团队或公司的文化，对员工使用带薪病假的整体态度是？
非常鼓励，健康第一
比较包容和理解
中立，按制度执行即可
不太鼓励，可能影响工作评价
明确不鼓励，形成隐形压力
当您使用带薪病假时，最担心的是什么？
耽误工作进度，增加同事负担
给上级留下不好的印象
影响绩效考核或晋升机会
病假额度用完，后续无保障
申请流程复杂或需要提供证明
没有特别担心的事情
请评价您对当前公司带薪病假政策的满意度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司提供“健康日”或“心理健康日”等无需理由的带薪休假，您使用这类假期的可能性会？
显著增加
略有增加
保持不变
可能减少带薪病假的使用
不确定
您认为哪些措施可以有效促进员工合理、无负担地使用带薪病假？（可多选）
领导层以身作则，带头重视休息与健康
简化短病假的申请和审批流程
明确制度，确保病假使用不影响绩效考核
提供更灵活的工作安排（如居家办公）作为替代
加强健康关怀和预防性医疗服务
营造“健康第一”的团队文化氛围
其他
您的年龄属于？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
对于改进公司带薪病假政策或相关文化，您还有哪些具体的意见或建议？