您目前所在公司的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您通常使用带薪病假的原因是？（请选择最主要的一项）
突发身体不适（如感冒、发烧）
慢性疾病或定期复查
家人（如孩子、老人）生病需要照顾
心理健康原因（如压力大、情绪低落）
其他
当您感觉身体不适但症状较轻时，您通常会如何选择？
只要不影响正常工作，就坚持上班
申请带薪病假，在家休息
申请居家办公
视工作紧急程度而定
综合来看，您有多大可能向朋友或同行推荐您所在公司的带薪病假制度？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您对公司带薪病假的天数规定满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司申请带薪病假的流程便利性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对主管/领导在员工请病假时的态度（如理解、支持程度）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，目前公司带薪病假制度存在哪些主要问题？（可多选）
天数太少，不够用
申请流程繁琐复杂
需要提供过于严格的证明材料（如医院证明）
病假期间工作仍需远程处理
担心影响绩效评价或晋升
同事或领导有负面看法
其他
您是否曾因担心影响工作或他人看法，而带病坚持上班？
您认为，一个理想的带薪病假制度，最重要的特征是什么？
充足的天数
灵活便捷的申请流程
无需提供繁琐证明
企业文化包容，无后顾之忧
病假期间工作能妥善交接
如果公司计划优化带薪病假制度，您最希望增加或改进哪些方面？（可多选）
增加年度病假天数
允许将未使用的病假部分折算为其他福利
简化线上申请与审批流程
明确无需证明的轻微病症天数
增加“心理健康日”作为特殊病假
加强对病假制度的宣传与员工教育
其他
您认为，完善的带薪病假制度对提升员工整体工作投入度和忠诚度有帮助吗？
关于带薪病假的使用体验，您还有哪些具体的意见或建议？
您的职位级别大致属于？
普通员工/专员
基层管理者（如主管、经理）
中层管理者（如总监）
高层管理者/决策者
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您所在部门的日常工作强度如何？
非常轻松，很少加班
适中，偶尔加班
比较忙碌，经常加班
非常忙碌，高强度持续加班
当您休病假时，您的工作通常如何安排？
有明确的同事接手，完全无需操心
部分紧急工作仍需远程处理
堆积起来，等病愈后加班处理
视情况而定，没有固定模式
您认为公司的病假制度在保障员工健康与维持运营效率之间，平衡得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您如何评价本公司的带薪病假制度？
远优于行业平均水平
略优于行业平均水平
与行业平均水平相当
略差于行业平均水平
远差于行业平均水平
不了解
您通过哪些渠道了解公司的病假政策？（可多选）
员工手册
HR部门培训或通知
同事间口口相传
公司内部系统/公告
入职时上级告知
其他
如果未来更换工作，带薪病假等福利制度的完善程度，会对您的选择产生多大影响？
决定性影响
重要考量因素
一般考量因素
不太考虑
完全不考虑