您目前所在公司的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司是否明确规定了带薪病假制度？
是，有明确且详细的书面规定
是，但只有口头说明或模糊规定
否，没有明确规定
不清楚
根据您所知，贵公司每年提供的带薪病假天数大约是？
5天及以下
6-10天
11-15天
16-20天
20天以上
不清楚
您通常会在什么情况下使用带薪病假？（可多选）
自己生病（如感冒、发烧）
需要去医院就诊或体检
需要照顾生病的直系亲属（如子女、父母）
因身体不适需要短期休息调整
精神压力大，需要心理休息日
其他
申请带薪病假时，您通常需要提供什么证明材料？
必须提供正规医院开具的病假条
提供药房购药凭证或线上问诊记录即可
仅需口头或书面说明情况，无需证明
视情况而定，有时需要有时不需要
不清楚
您认为申请带薪病假的流程是否便捷？
非常便捷，线上即可快速完成
比较便捷，但需要一些线下手续
一般，流程有些繁琐
不便捷，流程复杂耗时
从未申请过，不清楚
当您因身体不适考虑请假时，最主要的顾虑是什么？
担心工作无法按时完成，增加同事负担
担心影响领导对自己的评价和职业发展
担心请假流程复杂或证明材料难获取
担心病假天数有限，想留到更严重时用
基本没有顾虑，以身体健康为重
您对所在公司带薪病假制度的整体满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的带薪病假制度是否足够人性化？
非常人性化，充分考虑了员工的实际需求
比较人性化，基本能满足需求
一般，有改进空间
不太人性化，规定较为僵化
非常不人性化
您认为理想的带薪病假制度应包含哪些特点？（可多选）
天数充足且合理
申请流程简单便捷
允许用于照顾家人
无需每次都提供严苛的医疗证明
允许将未使用的病假部分折现或结转
提供心理健康相关的病假
其他
与同行业或同地区的其他公司相比，您认为贵公司的带薪病假福利处于什么水平？
领先水平，福利非常优厚
中等偏上水平
中等水平
中等偏下水平
落后水平
不清楚
您认为带薪病假制度对您选择一份工作的重要性如何？
非常重要，是核心考量因素之一
比较重要，会纳入综合评估
一般，有则更好，没有也可接受
不太重要，更看重薪资和发展
完全不重要
如果以0-10分来衡量，您向朋友推荐您公司带薪病假制度的可能性有多大？（0分为完全不可能，10分为极有可能）
您所在团队或部门的文化，是否鼓励员工在生病时安心休养？
非常鼓励，领导同事会主动关心
比较鼓励，通常不会施加压力
一般，取决于工作紧急程度
不太鼓励，隐含有出勤压力
非常不鼓励，病假会被负面看待
对于完善公司的带薪病假制度，您有什么具体的建议或期望？