您在过去一年中，参与公司组织的文化活动的频率大约是？
几乎每次都参加
经常参加（超过50%）
偶尔参加（低于50%）
很少或几乎不参加
您认为公司目前组织的文化活动整体质量如何？
非常满意，内容丰富且有吸引力
比较满意，但仍有提升空间
一般，缺乏亮点
不太满意，内容或形式有待改进
您更偏好以下哪种类型的文化活动？（可多选）
团队建设/拓展类（如户外拓展、运动会）
知识技能提升类（如讲座、工作坊、读书会）
节庆/主题庆祝类（如年会、节日派对、司庆）
兴趣爱好/社团类（如羽毛球、瑜伽、摄影俱乐部）
公益/社会责任类（如志愿者活动、慈善捐赠）
休闲放松类（如下午茶、电影日、游戏竞赛）
家庭关怀类（如亲子日、家庭开放日）
请对您参与过的文化活动的组织安排（如时间、地点、通知等）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响您参加文化活动的主要因素有哪些？（可多选）
与个人时间冲突（如加班、家庭事务）
活动内容不感兴趣
活动形式单一或缺乏新意
宣传力度不够，不知道有活动
活动时间/地点安排不便
感觉活动意义不大
没有影响，很乐意参加
您认为文化活动对促进团队凝聚力和同事间交流的作用如何？
作用非常显著
有一定作用
作用一般
作用不大
不清楚
您更倾向于在什么时间参加文化活动？
工作日下班后
工作日下午（占用部分工作时间）
周末
法定节假日
无所谓，看活动内容
请对文化活动在帮助您了解公司文化、增强归属感方面的作用进行评分（1-5分，1分表示作用很小，5分表示作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的文化活动在哪些方面得到加强或改进？（可多选）
活动内容的创新性与趣味性
活动的参与门槛与普适性
活动前的宣传与预热
活动中的组织与服务
活动后的反馈与总结
增加活动预算与资源投入
领导层的参与和支持
您是否愿意作为志愿者或组织者参与到未来文化活动的策划与执行中？
非常愿意，并已有相关经验
愿意尝试，但没有经验
视具体情况而定
不太愿意，更希望作为参与者
基于您目前的体验，您有多大可能向新同事推荐参加公司的文化活动？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
请分享一次令您印象最深刻或最满意的公司文化活动经历，并说明原因。
对于线上或线上线下结合的文化活动，您感兴趣的形式有哪些？（可多选）
线上知识竞赛/答题
云端健身/运动打卡
虚拟社交游戏（如剧本杀、你画我猜）
在线才艺展示/音乐会
直播讲座/分享会
兴趣主题的线上社群交流
都不感兴趣，更倾向线下活动
您认为公司文化活动的预算投入是否充足？
非常充足
比较充足
一般
略有不足
严重不足
不了解
如果请您策划一次文化活动，您最想组织的主题或形式是什么？（请简要描述）
您认为文化活动是否应该与个人/团队绩效或奖励更紧密地结合？
应该紧密结合，作为激励的一部分
可以适度关联，但不宜过强
不应该关联，保持活动的纯粹性与自愿性
没有明确意见
请对您从直属领导或团队那里获得的对参与文化活动的支持程度进行评分（1-5分，1分表示不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过文化活动收获什么？（可多选）
放松身心，缓解工作压力
学习新知识或技能
结识更多跨部门同事
增强团队协作与默契
展示个人才华与兴趣
更深入地理解公司价值观
获得荣誉或物质奖励
对于提升公司整体文化活动体验，您还有哪些具体的意见或建议？