1. 您所在的部门是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售业务
运营支持
客户服务
人力资源
财务行政
其他
2. 您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 您如何评价您所在团队整体的专业技能水平？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
4. 您有多大意愿向公司外部推荐我们公司员工的专业能力？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
5. 您认为当前公司最需要提升的技能领域是哪个？
专业技术能力
项目管理能力
沟通与协作能力
数据分析能力
创新与解决问题能力
领导力与管理能力
客户服务能力
其他
6. 您认为公司现有的培训资源在哪些方面比较有效？（可多选）
线上学习平台
内部导师/带教制度
外部专家讲座/课程
跨部门轮岗实践
行业会议/资格认证支持
团队内部知识分享会
效果不明显
7. 您如何评价公司提供的技能培训机会的充足性？（1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
8. 您如何评价公司提供的技能培训内容与您实际工作的相关性？（1分表示非常不相关，5分表示非常相关）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
9. 您通常通过哪种方式提升自己的专业技能？（选择最主要的一项）
公司提供的培训
自学（书籍、网络课程等）
向同事请教
参与行业社群/论坛
在工作实践中摸索
其他
10. 在您看来，影响员工技能提升的主要障碍有哪些？（可多选）
工作任务繁重，没有时间
缺乏明确的学习路径和指导
培训内容与实际需求脱节
公司提供的学习资源有限
缺乏实践和应用新技能的机会
个人学习动力不足
其他
11. 您认为公司对于员工新技能的应用与创新，持何种态度？
非常鼓励并给予资源支持
一般鼓励，但支持有限
态度中立，不鼓励也不反对
不太鼓励，倾向于维持现状
不清楚
12. 您如何评价公司内部知识分享与传承的氛围？（1分表示非常封闭，5分表示非常开放）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
13. 与同行业其他公司相比，您认为我们公司的员工整体技能水平处于什么位置？
明显领先
略有领先
基本持平
略有落后
明显落后
不清楚
14. 您希望公司在未来一年优先提供哪些类型的技能发展支持？（可多选）
硬技能专项培训（如编程、设计等）
软技能培训（如沟通、演讲等）
领导力与管理培训
行业前沿趋势与技术研讨会
职业资格认证资助
跨部门交流学习项目
个人学习与发展预算
其他
15. 您是否清晰了解自己未来的技能发展路径？
非常清晰，有明确的规划
比较清晰，有大致的想法
一般，有模糊的方向
不太清晰，感到迷茫
完全不清晰
16. 您如何评价您的直接上级在指导您技能提升方面所发挥的作用？（1分表示完全没有帮助，5分表示非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
17. 您认为公司目前的绩效评估体系，是否有效反映了员工的技能水平与成长？
非常有效
比较有效
一般
不太有效
完全无效
不清楚
18. 请具体描述一项您认为公司当前最急需引入或加强的培训内容或技能项目。
19. 您认为哪些措施最能激励员工主动提升技能？（可多选）
与薪酬/奖金直接挂钩
提供明确的晋升通道
授予内部认证或荣誉称号
提供更多有挑战性的工作机会
给予学习时间保障
提供公费进修或高端培训机会
营造积极的学习型组织文化
其他
20. 展望未来3年，您最担心因技能不足而面临哪方面的挑战？
被新技术/工具淘汰
无法胜任更高级别的岗位
在团队中失去竞争力
无法应对行业变化
目前没有此类担心
其他
21. 总体而言，您对自己在公司未来的技能成长与发展前景的信心如何？（1分表示完全没有信心，5分表示非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
22. 对于公司如何更好地支持员工技能发展，您还有哪些其他的意见或建议？