您目前在企业中属于哪一类储备人才？
管理培训生
技术骨干储备
营销精英储备
职能专家储备
其他
请对您目前在企业中的整体工作满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友或同行推荐加入本企业的储备人才计划？（0-10分）
您认为当前企业为储备人才提供的发展机会主要体现在哪些方面？（可多选）
系统化的轮岗与培训
明确的职业发展路径规划
有挑战性的项目或任务
导师或高管辅导
有竞争力的薪酬与晋升机会
其他
请对您与直接上级（或导师）的沟通与支持程度进行评分。（1分非常不支持，5分非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素最有可能促使您考虑长期留在本企业发展？（可多选）
良好的企业文化与团队氛围
有吸引力的薪酬福利与长期激励
广阔的个人成长与晋升空间
工作与生活的平衡
对企业的使命与价值观认同
其他
在您看来，当前影响储备人才留存的主要挑战可能有哪些？（可多选）
职业发展路径不明或晋升缓慢
薪酬福利缺乏竞争力
工作压力过大或缺乏平衡
企业文化不适应或团队融入困难
缺乏有效的指导与反馈
个人能力与岗位不匹配
其他
您是否清晰了解从储备人才转为正式核心岗位的标准与流程？
您对未来1-2年内在企业内的职业发展前景持何态度？
与同行业其他公司相比，您认为本企业为储备人才提供的整体待遇（包括薪酬、福利、发展等）如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
差不多
略有不足
差距明显
您通常通过哪些渠道了解企业内部其他发展机会或岗位信息？（可多选）
公司内部官网/系统
直接上级或HR通知
同事间交流
企业社交平台（如钉钉、企业微信等）
很少或没有主动了解
其他
您是否曾主动考虑过离开当前企业？
从未考虑
偶尔闪过念头
认真考虑过
正在积极寻找机会
如果曾考虑离开，主要原因是？（若上题选择“从未考虑”，此题可跳过）（可多选）
寻求更好的薪酬待遇
寻求更快的职业晋升
对工作内容不感兴趣
不适应企业文化或管理风格
工作地点或通勤问题
个人或家庭原因
其他
请对您所在团队的合作氛围与同事关系进行评分。（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为提升储备人才的留存率，您认为企业最迫切需要改进的一个方面是什么？
您希望企业未来为储备人才增加哪些支持或福利？（可多选）
更丰富的专业技能培训
更多跨部门交流与项目机会
心理健康与压力管理支持
更灵活的弹性工作制
改善办公环境与设施
额外的学习与发展津贴
其他
综合考虑所有因素，您预计自己未来两年内继续留在本企业的可能性有多大？
非常大（90%以上）
比较大（70%-90%）
一般（50%左右）
比较小（30%-50%）
非常小（30%以下）
对于企业如何更好地吸引、培养和留住储备人才，您还有哪些具体的意见或建议？