请对您目前的工作岗位与个人职业规划的匹配度进行评分（1-5分，1分为完全不匹配，5分为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前公司为您提供的培训与发展机会的满意度如何？
您认为公司哪些方面对您的留存最有吸引力？（可多选）
清晰的职业晋升通道
有竞争力的薪酬福利
积极的企业文化
优秀的工作团队
有挑战性的工作任务
公司的行业地位与发展前景
平衡的工作与生活
在您看来，当前影响储备人才留存的主要挑战有哪些？（可多选）
晋升速度慢于预期
薪酬缺乏竞争力
工作内容缺乏挑战性
导师/上级指导不足
跨部门协作困难
企业文化不适应
个人发展空间有限
工作压力过大
基于您目前的整体体验，您有多大可能向朋友或同行推荐加入我司？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您与您的直属上级或导师的沟通频率如何？
每天
每周数次
每周一次
每两周一次
每月一次或更少
请对您从直属上级或导师那里获得的指导与支持的有效性进行评分（1-5分，1分为完全无效，5分为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解未来1-2年在公司内的职业发展路径？
您希望公司在哪些方面加强对储备人才的支持？（可多选）
提供更多跨部门轮岗机会
增加专业技能培训
加强领导力培训
提供更明确的晋升标准与时间表
提高薪酬福利竞争力
改善导师制匹配与效果
组织更多团队建设活动
您认为目前的工作压力水平如何？
压力很小，非常轻松
压力适中，可以承受
压力较大，但能应对
压力非常大，难以承受
综合考虑所有因素，您未来1年内继续留在公司发展的意愿如何？
意愿非常强烈
意愿比较强烈
不确定，持观望态度
意愿较低
已决定离开
如果您未来1年内有离开的考虑，最主要的原因是什么？（若无此考虑，请填写“无”）
您主要通过哪些渠道了解公司内部的岗位机会与发展信息？（可多选）
直属上级通知
HR部门邮件/公告
内部招聘系统
同事间交流
公司内部社交平台
其他
请对公司提供的薪酬福利的竞争力（与市场同岗位相比）进行评分（1-5分，1分远低于市场，5分远高于市场）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾参与过跨部门项目或轮岗？
是，且收获很大
是，但收获一般
否，但希望有机会参与
否，且不感兴趣
对于公司如何更好地留住像您这样的储备人才，您最重要的建议是什么？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36岁及以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力、财务、行政等）
其他