您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您认为哪些因素对您在公司内的职业发展最为重要？（最多可选3项）
清晰的晋升通道
定期的绩效反馈与指导
多样化的培训与学习机会
跨部门轮岗或项目机会
领导的支持与信任
公平的薪酬与激励机制
工作与生活的平衡
公司业务的发展前景
您对目前公司提供的培训资源（如在线课程、内部分享、外部培训等）的满意度如何？
您更希望获得哪些类型的职业发展支持？（最多可选3项）
专业技能提升培训
领导力与管理能力培训
行业前沿知识分享
职业规划一对一辅导
导师制度（Mentorship）
学历/证书教育资助
公开演讲与表达能力训练
心理健康与压力管理
您是否与您的直属上级进行过正式的、关于您个人职业发展的对话？
定期进行（如每季度）
偶尔进行（如每年1-2次）
从未进行过
我不确定
如果1分代表“完全不同意”，5分代表“完全同意”，您如何评价“公司为我提供了明确的职业发展路径”？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在未来1-2年内，您最主要的职业发展目标是？
在当前专业领域内深化 expertise（成为专家）
转向管理岗位，带领团队
尝试新的业务领域或职能
获得晋升
保持现状，平衡工作与生活
其他
您认为公司内部跨部门流动（如轮岗、转岗）的机会如何？
机会很多且流程透明
有机会但流程不清晰
机会很少
几乎没有机会
不了解
如果1分代表“毫无帮助”，5分代表“非常有帮助”，您认为公司的绩效评估体系对您的职业发展有多大帮助？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解公司内部的职业发展机会？（最多可选3项）
公司内部官网/公告
直属上级告知
HR部门通知
同事间交流
内部招聘系统
从未关注过
您是否有明确的个人职业发展计划（IDP）？
有，并且与上级讨论过
有，但仅自己知道
没有，但希望制定
没有，认为没有必要
您认为公司在员工职业发展方面，最迫切需要改进的一点是什么？
基于您目前的职业发展体验，您有多大可能向朋友或同行推荐本公司作为一个理想的职业发展平台？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
为了支持您的长期职业目标，您希望公司未来在哪些方面增加投入？（最多可选3项）
建立更完善的导师/教练制度
提供更多海外或跨区域工作机会
增加技术/研发资源的投入
加强企业文化建设与员工关怀
优化薪酬福利与长期激励
提供更多创新与创业支持
加强行业交流与合作伙伴生态
您认为公司的企业文化是否支持员工的职业成长与冒险精神？
非常支持，鼓励创新与试错
比较支持
一般，遵循传统路径
不太支持，容错率低
非常不支持
对于您个人的职业成长，您最希望从公司或上级那里获得什么样的支持？（请具体描述）
您所属的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上