您所在的企业目前是否正在进行或计划进行重大转型（如数字化转型、业务模式转型、组织架构调整等）？
正在进行中
计划在未来1年内启动
暂无明确计划
不清楚
您在当前公司的职位层级是？
基层员工
基层管理者/主管
中层管理者
高层管理者/决策层
您认为，在本次转型中，公司面临的最大人才挑战是什么？
现有员工技能与转型需求不匹配
难以吸引外部转型所需人才
员工对转型的抵触或变革意愿不足
缺乏清晰的转型人才发展路径
领导层缺乏转型领导力
为支持转型，您个人最希望获得哪些方面的学习与发展支持？
新技术/数字技能培训
新业务/商业模式知识
项目管理与变革管理能力
数据分析与决策能力
创新思维与问题解决能力
领导力与团队管理
跨部门沟通与协作
您认为公司目前为员工提供的转型相关培训与资源支持充足吗？（1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在转型过程中，您的工作内容或职责发生了多大程度的变化？
发生了根本性改变
发生了较大改变
发生了一些微调
基本没有变化
您主要通过哪些渠道了解公司的转型战略与进展？
公司全体会议/管理层宣导
直属上级传达
内部邮件/公告
内部社交平台/协作工具
非正式同事交流
不太了解
您对公司在转型过程中与员工的沟通透明度感到满意吗？
如果以0-10分来衡量，您有多大意愿主动拥抱并投入公司的转型工作？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为转型是否为您个人带来了新的职业发展机会？
是的，带来了明确的新机会
可能有一些潜在机会，但不明确
暂时没有看到新机会
感觉职业风险增加了
在转型期，您认为哪些激励措施最能有效提升员工的投入度与保留率？
与转型成果挂钩的奖金/绩效激励
清晰的晋升通道与职业发展承诺
技能认证与内部人才市场机会
弹性工作制与福利改善
股权/长期激励计划
公开认可与表彰
您所在的团队在转型过程中的协作效率如何？
效率显著提升，协作顺畅
效率有所提升
与转型前基本一致
效率有所下降，存在协作障碍
效率明显下降，沟通困难
您认为，要成功实现转型，公司领导层最需要做出的一项改变是什么？
总体而言，您对公司在转型过程中对员工的关怀与支持力度打几分？（1分表示非常不足，5分表示非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于目前的观察，您对公司转型成功的信心有多大？
充满信心
谨慎乐观
信心一般
不太有信心
非常担忧
您认为未来1-2年，您个人最需要提升的三大核心能力是？
技术硬技能（如编程、数据分析）
业务与商业洞察力
战略思维与规划能力
创新与创造力
沟通与影响力
团队管理与领导力
适应性与抗压能力
客户导向与服务意识
如果公司提供内部转岗至新兴业务部门的机会，您的态度是？
非常感兴趣，会主动申请
感兴趣，但会谨慎评估
视具体岗位和条件而定
更倾向于留在当前岗位
完全不考虑
对于帮助员工更好地适应和胜任转型后的工作，您还有哪些具体的建议或期望？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上