您参与本次招聘流程的身份是？
外部求职者/候选人
用人部门面试官/业务负责人
招聘团队（HR/招聘专员）
其他协作人员（如行政、IT等）
您认为本次招聘的岗位信息（职位描述、要求等）清晰准确吗？
非常清晰准确
比较清晰准确
一般
比较模糊
非常模糊不准确
从您投递简历/发布职位到收到初次反馈（如电话、邮件等）的响应速度如何？
招聘团队（HR/招聘专员）在沟通中的专业度和友好度如何？
非常专业且友好
比较专业友好
一般
不够专业或友好
非常不专业且不友好
面试安排（时间、地点、方式、通知等）的便利性和合理性如何？
非常便利合理
比较便利合理
一般
比较不便或不合理
非常不便且不合理
您认为本次招聘流程中，哪些环节的体验较好？（可多选）
职位信息发布
简历投递/筛选
电话/线上初步沟通
面试安排与协调
面试官的专业表现
面试后的反馈与跟进
offer沟通与发放
入职前准备与引导
您认为本次招聘流程中，哪些方面有待改进？（可多选）
流程整体耗时过长
沟通不及时、不透明
面试官准备不充分或提问不专业
面试反馈延迟或缺失
岗位信息与实际需求有偏差
面试工具/平台使用不便
offer流程繁琐
其他
面试官（包括业务面试官和HR）对候选人的尊重程度如何？
面试问题是否有效地评估了岗位所需的核心能力和经验？
请为本次招聘流程中，信息的透明度（如流程阶段、预计时间、决策标准等）打分。（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于未被录用的候选人，您认为提供的反馈（如有）是否有助于其未来发展？
非常有帮助
有一定帮助
帮助不大
没有提供反馈
不适用（我是面试官/HR）
您认为公司的雇主品牌形象在本次招聘过程中得到了怎样的体现？
得到了非常积极、专业的体现
得到了比较积极的体现
体现一般，无特别感受
体现较差，有损形象
难以判断
与您经历过的其他公司招聘流程相比，本次流程处于什么水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
基于本次招聘体验，您有多大可能向朋友或同行推荐应聘我们公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
未来如有合适机会，您是否愿意再次参与我们公司的招聘流程（如应聘其他岗位或作为面试官）？
请分享一个您在本次招聘流程中印象最深刻的积极体验或具体事例。
请提出一条您认为最迫切的、能提升招聘体验的改进建议。
本次调查的题目数量、内容和时长是否合适？
非常合适
比较合适
一般
题目略多/略长
题目过多/过长