您目前在企业中属于哪一类储备人才？
管理培训生
技术骨干储备
销售精英储备
职能专家储备
其他
您对当前企业为储备人才设计的职业发展路径清晰度，打几分？（1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业为储备人才提供了哪些有效的发展支持？（可多选）
系统的轮岗计划
专业的导师辅导
定制的技能培训
参与重要项目的机会
明确的晋升通道
有竞争力的薪酬激励
国际交流/外派机会
您认为到2026年，您所在行业对储备人才的核心能力要求将发生怎样的变化？
变化巨大，需要全新的技能组合
有较大变化，现有能力需大幅升级
有一定变化，现有能力需部分补充
变化不大，现有能力基本够用
不确定
展望2026年，您个人最希望获得哪些方面的发展？（可多选）
战略思维与商业洞察力
前沿技术/专业技能
团队管理与领导力
跨部门/跨文化协作能力
创新与解决问题能力
个人品牌与影响力建设
其他
您认为企业现有的培训资源，能否满足您为2026年所做的能力储备需求？
完全能满足
大部分能满足
基本满足
不太能满足
完全不能满足
您对企业在储备人才晋升方面的公平性与透明度，打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为阻碍储备人才获得理想发展空间的主要因素有哪些？（可多选）
企业内部晋升通道狭窄
直属上级的支持不足
个人能力与岗位要求不匹配
缺乏有挑战性的实践机会
公司战略调整导致方向不明
跨部门流动壁垒高
个人职业规划不清晰
到2026年，您是否看好自己在当前企业的长期职业发展？
非常看好，愿意长期深耕
比较看好，但会保持开放心态
一般，视具体情况而定
不太看好，可能考虑外部机会
完全不看好，正在寻找机会
请描述您心目中，企业在2026年应为储备人才提供的“理想发展空间”是什么样的？（例如：角色、责任、学习机会等）
如果企业计划为2026年储备人才设立专项发展基金，您最希望该基金用于支持什么？
海外深造或交流
行业内顶级认证培训
创新项目启动资金
跨领域学习（如技术转管理）
心理健康与职业辅导
基于您目前的体验，您有多大可能向优秀的学弟学妹推荐加入您企业的储备人才计划？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
为了提升您的留任意愿，企业最需要在哪些方面做出改进？（可多选）
提供更清晰的职业晋升地图
增加薪酬福利的竞争力
赋予更多决策权与自主性
改善工作与生活的平衡
加强企业文化的认同感
提供更前沿的技术/业务挑战
您认为，到2026年，“成功”的储备人才最应具备以下哪种特质？
快速学习与适应能力
坚韧不拔的抗压能力
创造价值的业务能力
凝聚团队的领导能力
跨界整合的链接能力
对于企业如何更好地规划与实施面向2026年的储备人才发展战略，您还有哪些具体的意见或建议？