您目前在贵公司的身份是？
储备人才项目成员
储备人才项目管理者/导师
人力资源部门相关员工
其他
综合考虑所有因素，您有多大意愿在未来一年内继续留在当前公司发展？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
请评价您对目前所在部门或团队的归属感。（1-5分，1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，以下哪些因素是您决定长期留任当前公司的关键？（可多选）
具有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展路径和晋升机会
与个人价值观相符的企业文化
优秀且有支持力的直接上级
良好的团队合作氛围
有挑战性和成长性的工作内容
完善的培训与学习体系
工作与生活的平衡
公司的行业地位与发展前景
其他
您对储备人才项目中为您制定的个人发展计划的清晰度和执行情况满意吗？
在储备人才项目中，您认为哪些培养方式对您的成长最有帮助？（可多选）
轮岗实践
导师/教练辅导
专业技能培训
领导力培训
参与重要项目
跨部门交流
高管面对面分享
其他
您如何评价公司或上级对您个人职业发展的关注与支持程度？（1-5分，1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的薪酬待遇与您的工作付出及市场水平相比如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
基本持平
略有不足
明显偏低
您在工作中面临的主要压力或挑战来自于哪些方面？（可多选）
工作负荷过大
职责不清或角色冲突
缺乏必要的资源支持
人际关系复杂
技能与岗位要求不匹配
对未来的不确定性
企业文化不适应
其他
您是否与您的导师或直接上级定期进行关于您职业发展的正式沟通？
是的，定期且深入
有沟通，但不够定期或深入
很少沟通
几乎没有沟通
您认为公司内部不同部门之间的协作顺畅程度如何？（1-5分，1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与加入项目时相比，您对公司在履行对储备人才的承诺方面的评价是？
如果您有离职的考虑，最主要的原因可能是什么？（可多选）
寻求更好的薪酬待遇
寻求更快的职业晋升
寻求更匹配个人兴趣的工作内容
对直接上级或管理方式不满意
不适应公司文化或价值观
工作与生活严重失衡
个人或家庭原因
对行业发展或公司前景不看好
目前没有离职考虑
其他
您认为公司或储备人才项目在哪些方面最需要改进，以提升人才的留存意愿？
您对公司的整体福利政策（如健康保险、假期、补贴等）满意程度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解公司内部的职业发展机会？（可多选）
人力资源部门通知
直接上级告知
内部招聘系统/公告
同事间交流
公司内部社交平台
导师/教练
其他
您认为储备人才项目结束后，公司内部是否有足够多且合适的岗位供您选择与发展？
请描述一件在储备人才项目期间，让您感到最有成就感或最受鼓舞的事情。
您是否愿意向您身边的优秀朋友推荐加入贵公司的储备人才项目？
您如何评价公司高层管理者对储备人才项目的重视程度？（1-5分，1分表示非常不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在未来的人才培养中增加哪些支持？（可多选）
更系统化的心理健康支持
更丰富的跨行业交流机会
更透明的晋升标准和流程
更个性化的职业规划辅导
更多参与战略级项目的机会
国际交流或外派机会
更灵活的办公制度
其他
基于您目前的体验，您对完成储备人才项目后在公司的长期发展有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于如何提升2026年及以后企业储备人才的留存率，您还有哪些其他宝贵的意见或建议？