请问您所在企业的行业类型是？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
消费品/零售业
医疗/健康
教育/培训
房地产/建筑
其他
请问您所在企业的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
请问您在招聘工作中的主要角色是？
企业主/CEO
HR负责人/总监
招聘经理/专员
业务部门负责人
其他
在2025-2026年度，贵公司主要使用了以下哪些招聘渠道？（可多选）
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直/行业招聘网站
猎头公司/人才中介
内部推荐
社交媒体招聘（如领英、脉脉、BOSS直聘）
校园招聘
公司官网/招聘主页
行业论坛/社群
线下招聘会
其他
请为【综合招聘网站（如前程无忧等）】在2025-2026年度的整体招聘效果打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为【社交媒体招聘（如领英、脉脉等）】在2025-2026年度的整体招聘效果打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为【内部推荐】在2025-2026年度的整体招聘效果打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，综合招聘网站在2026年面临的主要挑战是什么？（可多选）
简历质量参差不齐
高端/稀缺人才覆盖不足
招聘流程效率较低
费用成本较高
与新兴渠道（如社交/视频）整合度差
其他
您认为，社交媒体/新兴招聘渠道在2026年的核心优势是什么？（可多选）
触达年轻/被动求职者
雇主品牌传播效果好
招聘互动性更强
人才画像更立体（如作品、动态）
招聘成本相对可控
其他
与两年前相比，您预计2026年贵公司在【猎头/人才中介】渠道上的预算投入将如何变化？
显著增加
略有增加
基本持平
略有减少
显著减少
不确定
您认为，到2026年，【人工智能（AI）在简历筛选、初面等环节的应用】对招聘效率的影响程度如何？
革命性提升，将成为标配
有显著提升，但需人工辅助
有一定提升，但作用有限
几乎没有影响
不确定
展望2026年，贵公司计划在哪些招聘渠道上增加投入或尝试？（可多选）
视频面试/招聘平台
游戏化测评/招聘
元宇宙/虚拟招聘会
基于AI的精准人才推荐平台
深化内部推荐体系
强化雇主品牌内容营销
暂无明确计划
其他
在评估一个招聘渠道的“效果”时，您最看重的核心指标是什么？
招聘到岗率/转化率
人均招聘成本
简历/人才质量
招聘周期（从发布到入职）
候选人体验反馈
雇主品牌曝光度
请简要描述您心目中理想的“2026年未来招聘渠道”应具备的1-2个关键特征。
总体而言，您对贵公司2026年的招聘渠道策略与成效是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
对于本次调研或招聘渠道，您还有哪些其他意见或建议？