您目前所在的工作岗位属于以下哪个类别？
一线员工/专员
基层管理者/主管
中层管理者/经理
高层管理者/总监及以上
其他
您所在的企业规模是？
1-50人（小微企业）
51-500人（中小企业）
501-2000人（中型企业）
2000人以上（大型企业）
您所在行业是？
互联网/科技
金融/保险
制造/工业
教育/培训
医疗/健康
零售/快消
文化/传媒
其他
在2026年，您使用带薪病假的主要原因是？
突发急性疾病（如感冒、发烧、肠胃炎）
慢性疾病或旧疾复发需定期治疗/复查
心理健康原因（如压力过大、焦虑、抑郁）
意外受伤
照顾生病的直系亲属
其他原因
2026年内，您累计使用带薪病假的天数大约是？
1天及以下
2-3天
4-5天
6-10天
11天及以上
您通常如何申请带薪病假？
通过公司OA/HR系统在线申请
直接向直属领导口头/微信申请
发送邮件申请
需要提供医院证明后申请
其他方式
在申请或使用带薪病假时，您通常会感到有压力吗？
完全没有压力，流程顺畅
略有压力，担心工作进度
压力较大，担心领导或同事的看法
压力很大，可能影响绩效或晋升
不适用（未使用过）
哪些因素会影响您决定是否使用带薪病假？（可多选）
病情的严重程度
手头工作的紧急程度和截止日期
团队或部门的工作氛围与文化
领导的态度和反应
担心影响绩效考核或晋升
公司规定的申请门槛（如是否需要医院证明）
个人年假是否充足
其他
您对所在公司关于带薪病假的政策清晰度与合理性满意吗？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您因身体不适但未达到需要请假的程度（如轻微不适）时，您通常会？
坚持到岗工作
申请居家办公
使用年假或调休
使用带薪病假
其他
您认为远程办公/混合办公模式的普及，对您使用带薪病假的频率有何影响？
显著减少，因为身体不适时更易居家办公
略有减少
没有明显影响
略有增加
显著增加
您希望公司在带薪病假政策或管理上做出哪些改进？（可多选）
增加带薪病假天数
简化申请流程，减少证明要求
明确区分心理健康假
允许将未使用的病假部分折现或转入下一年
加强对病假政策的宣传和培训
营造更包容、不鼓励带病工作的文化
提供更灵活的休假方式（如按小时请假）
其他
与2025年相比，您2026年使用带薪病假的频率是？
显著增加
略有增加
基本持平
略有减少
显著减少
不记得/未关注
您认为未来（如2027年），职场人使用带薪病假的整体趋势会是？
使用频率和天数都会显著上升
使用频率上升，但单次天数可能减少
保持稳定
使用频率可能下降
难以预测
对于如何建立更健康、更人性化的职场病假文化，您有什么具体的建议或想法？