您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/岗位类别是？
技术研发类
产品设计类
市场销售类
运营支持类
职能管理类
其他
总体而言，您对公司现有福利体系的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐我们公司的福利体系？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在现有福利中，您最看重或最常使用的是哪些？（可多选）
五险一金/补充商业保险
带薪年假/病假
年度体检
节日礼品/礼金
团建活动/旅游
培训学习补贴
餐饮/交通/通讯补贴
弹性工作制
其他
您认为当前福利体系最需要改进的方面是？（可多选）
福利项目种类不够丰富
福利标准/额度偏低
申请/使用流程复杂
信息传达不清晰
与个人需求匹配度低
其他
您更倾向于哪种福利模式？
统一的标准化福利包
在固定预算内可自由组合的弹性福利
核心福利固定+部分弹性选择
无所谓
在健康与医疗保障方面，您希望公司增加或强化哪些福利？（可多选）
更高额度的补充商业医疗保险
覆盖家属的医疗保险
定期心理健康咨询/服务
健身卡补贴/公司健身房
年度深度体检项目
其他
在工作与生活平衡方面，您希望公司提供哪些支持？（可多选）
更灵活的上下班时间
远程/居家办公选项
额外的带薪育儿/家庭照护假
设立母婴室/儿童托管服务
组织减压/兴趣社团活动
其他
在个人成长与发展方面，您希望获得哪些福利支持？（可多选）
外部培训/进修费用报销
职业资格认证补贴
内部导师/轮岗计划
购书/在线课程津贴
行业会议/交流资助
其他
在财务与生活保障方面，您对以下哪些福利感兴趣？（可多选）
企业年金/补充养老金
住房补贴/无息贷款
购车补贴
子女教育津贴
优惠利率的个人消费贷款
其他
您认为公司提供的福利对您的工作积极性和留任意愿的影响有多大？（1分表示毫无影响，5分表示影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司推行弹性福利（积分兑换制），您每年期望的福利预算总额（或积分价值）大致在哪个范围？
5000元以下
5000-10000元
10001-20000元
20001-30000元
30000元以上
您希望通过哪种渠道最方便地了解和使用福利？
公司内部APP/系统
HR部门定期邮件/通知
直属经理传达
福利供应商平台
其他
除了上述选项，您是否有其他具体的福利建议或特别需求？请简要描述。