您子女的年龄段分布是？
0-3岁（婴幼儿）
4-6岁（学龄前）
7-12岁（小学）
13-18岁（中学）
19岁及以上（大学或成年）
多个年龄段
您认为公司目前提供的子女相关福利（如节日礼物、保险等）在多大程度上满足了您的需求？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下子女关怀支持中，您目前最需要的是哪些？（请选择最迫切的前三项）
托育服务/幼儿园合作
课后托管/辅导服务
子女医疗保险补充
教育津贴/奖学金
寒暑假子女活动营
亲子活动/家庭日
儿童心理咨询支持
弹性工作制以方便照顾子女
其他
您认为公司提供托育服务（如自建或合作托儿所）的必要性如何？
如果公司提供课后托管服务，您愿意承担多少费用比例？
全额承担（市场价）
承担大部分（70%以上）
承担一半左右
承担小部分（30%以下）
希望公司全额补贴
您希望公司组织的亲子或家庭日活动以何种形式开展？
户外拓展/郊游
主题乐园/博物馆参观
手工DIY/烘焙工作坊
体育竞赛/运动会
节日主题派对
线上互动活动
其他
对于子女教育（如学费、培训费），您希望公司以何种形式提供支持？
定额教育补贴
报销部分费用
与教育机构合作提供折扣
设立内部奖学金
提供教育贷款或免息借款
暂不需要
您认为“弹性工作制”（如错峰上下班、远程办公）对于您平衡工作与家庭的重要性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在子女健康保障方面，您希望公司补充哪些福利？
补充商业医疗保险
年度儿童健康体检
疫苗接种福利
牙科/视力保健福利
紧急医疗援助服务
其他
您是否了解并愿意使用公司的“员工援助计划”（EAP）来获取子女教育或心理方面的专业咨询？
了解并愿意使用
了解但暂不需要
不了解但有兴趣
完全不了解
不感兴趣
对于寒暑假，您面临的最大挑战是？
无人照看子女
子女活动安排单调
工作与照顾子女时间冲突
教育衔接问题
经济压力增大
暂无挑战
您希望通过哪些渠道获取公司子女福利政策的信息？
公司内部网站/APP
邮件/公告通知
部门会议/宣讲会
HR一对一咨询
员工手册
同事间交流
其他
总体而言，完善的子女福利政策对您留任公司的吸引力有多大？
吸引力非常大，是重要留任因素
吸引力较大，会优先考虑
有一定吸引力，但不是决定因素
吸引力一般
没有吸引力
基于您目前的了解，您有多大可能向身边有子女的亲友推荐我们公司作为雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
关于员工子女关怀与福利，您还有哪些具体的建议或期望？