您在公司担任的角色是？
普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
人力资源/制度相关岗位
您在过去一年中，参与或了解过多少项新制度的制定或修订过程？
请对当前公司新制度制定的整体效率进行评分（1分非常低效，5分非常高效）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，新制度的需求通常来源于哪些方面？（可多选）
公司战略调整
业务部门实际需求
法律法规/合规要求
员工反馈或建议
管理层直接指示
对标行业最佳实践
其他
您认为目前制度需求的收集渠道是否畅通有效？
非常畅通有效
比较畅通有效
一般
不太畅通有效
非常不畅通有效
请列举一个您认为最需要建立或修订的制度，并简述原因。
在新制度草案的拟定阶段，您认为哪些环节最为关键？（可多选）
明确制度目标和适用范围
进行充分的内部调研
参考外部法规与案例
草拟清晰、可执行的条款
评估制度实施的成本与风险
其他
目前制度草案的拟定工作主要由哪个/哪些部门主导？您认为这种模式是否合理？
非常合理，权责清晰
基本合理，但可优化
一般，存在推诿或效率问题
不太合理，主导部门专业性不足
非常不合理，需要重新划分职责
在制度草案的征求意见环节，通常采用哪些方式？（可多选）
部门内部会议讨论
跨部门协调会
邮件发送草案征集意见
线上问卷调研
设立意见反馈邮箱/渠道
小范围试点或访谈
未设置正式征求意见环节
您认为当前的征求意见环节，反馈意见是否得到了充分重视和有效回应？
总是得到重视和回应
大部分时候能得到重视和回应
有时能得到重视和回应
很少得到重视和回应
完全流于形式
请对公司制度审批流程的透明度进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为从制度草案提交到最终发布，审批周期通常如何？
非常迅速（1周内）
比较迅速（1个月内）
一般（1-3个月）
比较漫长（3-6个月）
非常漫长（超过6个月）
新制度发布后，通常通过哪些方式进行宣贯和传达？（可多选）
公司全员邮件/通知
部门会议传达
内部培训/讲座
张贴公告或上传知识库
无系统化宣贯，靠员工自行查阅
其他
您认为目前的制度宣贯方式，能确保相关员工充分理解制度内容吗？
完全可以确保
大部分时候可以确保
效果一般
效果较差，很多人不了解
完全流于形式
在新制度执行初期，是否有明确的渠道供员工咨询或反馈执行中遇到的问题？
有，且渠道畅通响应及时
有，但响应不够及时
有，但形同虚设
没有明确的渠道
不清楚
请对公司制度执行情况的跟踪与监督机制进行评分（1分非常薄弱，5分非常完善）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司是否建立了定期的制度复审与更新机制？
有，且定期执行
有，但执行不规律
没有，但有必要建立
没有，且认为没必要
不清楚
您认为当前制度制定全流程中，最需要改进的环节是？（可多选）
需求收集与立项
草案调研与拟定
意见征求与修订
审批与发布
宣贯与培训
执行与监督
复审与更新
整体协同与效率
对于改进制度制定流程、提升制度质量，您最重要的建议是什么？
基于您对当前制度制定流程的了解，您有多大意愿向其他公司推荐我们目前的制度管理方式？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您是否愿意在未来作为员工代表或专家，更深入地参与某项与您工作相关的新制度制定过程？
非常愿意
比较愿意
一般，看情况
不太愿意
非常不愿意
如果愿意参与，您希望以何种形式参与？（如：专题研讨会、意见征集团、试点测试等）