贵单位所属的行业类型是？
制造业
服务业
信息技术业
金融业
建筑业
批发零售业
其他
贵单位的员工规模大致为？
50人以下
50-300人
300-1000人
1000人以上
贵单位目前主要使用以下哪些用工形式？（可多选）
全日制劳动合同用工
非全日制用工
劳务派遣
业务外包
实习/见习
退休返聘
其他
是否所有员工均已签订书面劳动合同？
是，全部签订
大部分签订，个别特殊情况未签
部分签订
均未签订
在劳动合同管理方面，贵单位认为可能存在哪些风险点？（可多选）
合同文本不规范或内容缺失
试用期约定不符合规定
合同到期未及时续签或终止
未将规章制度作为合同附件
合同签署流程不规范（如代签）
其他
贵单位是否已依法为全体员工缴纳社会保险（五险）？
是，全员足额缴纳
是，但存在按最低基数缴纳等情况
部分员工缴纳
均未缴纳
不清楚
住房公积金缴纳情况如何？
全员足额缴纳
部分员工缴纳或未足额
均未缴纳
不清楚
在薪酬福利方面，可能存在哪些合规隐患？（可多选）
未严格执行最低工资标准
加班费计算基数或比例不合规
工资支付不及时（如拖欠）
未依法支付年休假工资
福利待遇存在歧视性规定
其他
贵单位是否建立了完善的员工考勤与休假管理制度？
有，且制度完善、执行到位
有，但制度不够完善或执行不严
有简单规定，但未成文
没有相关制度
在工作时间与休息休假方面，您认为存在哪些风险？（可多选）
加班时间过长，超过法定上限
未保证员工休息日/法定节假日休息
带薪年休假未落实或未足额支付报酬
病假、产假等特殊假期管理不规范
考勤记录不完整，引发争议时无依据
其他
贵单位是否制定了内容合法、程序民主的《员工手册》或规章制度？
是，内容完备且经民主程序公示
是，但内容或程序可能存在瑕疵
有相关制度，但未履行正式民主公示程序
没有成文的规章制度
在员工入职、在职、离职管理环节，您认为哪些方面风险较高？（可多选）
背景调查或入职资料审核不严
试用期考核与解除不规范
调岗调薪缺乏依据或协商程序
违纪处理证据不足、程序不当
离职手续办理不规范（如未开证明）
竞业限制与保密协议管理不当
其他
过去三年内，贵单位是否发生过劳动争议（仲裁或诉讼）？
是，发生过且败诉/部分败诉
是，发生过但和解或胜诉
是，但数量极少且已妥善解决
从未发生过
不清楚
是否定期对管理人员进行劳动法律法规的培训？
是，定期且系统性地培训
是，但不定期或零散培训
仅在发生问题时进行临时培训
从未进行过相关培训
请评估贵单位当前整体用工合规水平（1分为风险极高，10分为完全合规）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业在用工合规方面面临的最大外部挑战是什么？（可多选）
法律法规更新频繁，难以跟进
地方性政策差异大，执行复杂
劳动力成本持续上升带来的压力
员工维权意识增强，争议增多
监管部门检查力度加大
其他
请简要描述贵单位在用工合规方面已采取的一项最有效的管理措施或亮点。
为提升用工合规性，贵单位最迫切需要获得哪方面的支持或资源？（可多选）
系统的法律法规培训
合规管理工具/模板（如合同、制度范本）
专业的法律顾问或咨询服务
同行经验交流与分享
政策解读与预警信息
其他
贵单位是否有计划在未来一年内开展专项的用工合规整改行动？
是，已有明确计划和预算
是，正在筹划中
视本次调研结果而定
暂无明确计划
对于本次风险排查与整改调研，您还有哪些具体的意见或建议？
请留下您的邮箱，以便我们向您发送本次调研的汇总分析报告（选填）。