请问您的出生年份段属于以下哪一代？
1995年及以后（Z世代）
1980年-1994年（千禧一代/Y世代）
1965年-1979年（X世代）
1964年及以前（婴儿潮一代）
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的团队或部门是否由不同代际的员工组成？
是，代际跨度明显
是，但代际差异不大
否，团队成员年龄层相近
不确定
请评估您所在团队中，不同代际同事间的日常沟通顺畅程度。（1分代表非常不顺畅，5分代表非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，不同代际同事在沟通方式上最显著的差异体现在哪些方面？（可多选）
偏好使用的沟通工具（如即时通讯 vs. 邮件/电话）
沟通的直接性与委婉程度
对反馈与指导的期待方式
工作汇报的频率与形式
非工作话题的交流
其他
您认为目前团队内部是否存在因代际差异导致的沟通障碍或误解？
当出现代际沟通障碍时，通常通过什么方式解决？（可多选）
主动私下沟通澄清
通过上级或团队领导协调
在团队会议中公开讨论
暂时搁置，等待自然化解
尚未找到有效解决方式
其他
在团队协作中，您更倾向于与哪个代际的同事合作？（单选）
与自己同代际的同事
比自己年轻的同事
比自己年长的同事
没有特别倾向，视具体任务和个人能力而定
您认为年长同事在团队协作中通常能带来哪些优势？（可多选）
丰富的经验与行业知识
稳定的情绪与抗压能力
成熟的客户关系与人际网络
对组织文化与历史的深刻理解
其他
您认为年轻同事在团队协作中通常能带来哪些优势？（可多选）
熟练使用新技术与工具
富有创新思维与活力
快速学习与适应能力
带来新的市场与用户视角
其他
您认为公司现有的会议、培训或团队建设活动，是否充分考虑了代际差异并促进了融合？
是，非常充分且有效
是，但效果一般
否，考虑不足
不清楚
您认为公司管理层在促进代际沟通与协作方面所做的努力如何？（1分代表非常不足，5分代表非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司提供哪些支持以改善代际沟通与团队协作？（可多选）
组织跨代际的 mentorship（导师/学员）项目
开展代际沟通与协作技巧的培训
创建更多非正式的跨代际交流平台（如兴趣小组）
在团队任务分配时有意进行代际组合
鼓励分享不同代际的工作与生活经验
其他
您是否愿意主动向不同代际的同事学习或分享自己的知识与经验？
总的来说，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为跨代际团队协作的典范？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
请分享一个您亲身经历的、关于跨代际沟通或协作的成功案例（或失败教训），以及您的感想。
对于构建一个更包容、高效的多代际团队，您还有哪些具体的建议或期望？