您目前的工作状态是？
全职
兼职
自由职业/灵活用工
待业/求职中
其他
您所在的行业是？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
消费品/零售
房地产/建筑
文化/传媒/娱乐
专业服务（咨询/法律等）
其他
您所在公司的规模大约是？
1-50人
51-500人
501-2000人
2000人以上
您在当前公司的职位层级是？
普通员工/专员
主管/高级专员
经理/部门负责人
总监/高级经理
副总裁/高管
创始人/合伙人
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您主要通过什么渠道了解市场薪酬水平？
招聘网站/APP
行业薪酬报告
同事/朋友私下交流
猎头/HR
公司内部薪酬沟通
很少/不主动了解
在您看来，您所在公司薪酬体系的公开透明度如何？
非常透明，有明确的薪酬等级和标准
比较透明，部分信息可以了解
不太透明，主要靠个人感知和打听
非常不透明，完全不清楚规则
您认为决定您薪酬水平的最主要因素是？
个人绩效与能力
岗位职责与价值
工作年限与资历
与上级的关系
市场供需状况
公司整体盈利水平
与您同岗位、同资历的同事相比，您认为您的薪酬公平性如何？
非常公平，基本一致
比较公平，略有差异但可接受
不太公平，存在明显差异
非常不公平，差异很大
与市场上同行业、同岗位的薪酬水平相比，您认为您目前的薪酬如何？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
不清楚市场水平
您认为薪酬差距对公司内部氛围的影响程度是？
非常积极，激励员工
比较积极，有一定激励作用
影响不大
比较消极，造成一定矛盾
非常消极，严重影响团队合作
请为您当前薪酬的“内部公平性”（与公司内部同事比）打分（1-5分，1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您当前薪酬的“外部竞争力”（与市场水平比）打分（1-5分，1分非常不具竞争力，5分非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您感觉薪酬不公平时，您通常会采取哪些行动？（可多选）
与上级/HR正式沟通
私下向同事/朋友抱怨
更加努力工作以证明价值
降低工作投入度
开始寻找新工作机会
不采取任何行动，默默接受
您认为公司为缩小不合理的薪酬差距，最应该优先做的是？
建立更科学、透明的薪酬体系
加强薪酬与绩效的关联度
定期进行市场薪酬调研并调整
加强内部沟通，解释薪酬原则
鼓励员工通过正式渠道反馈
除了固定薪酬，您最看重以下哪类薪酬/福利形式？
绩效奖金/年终奖
股权/期权激励
补充商业保险
弹性工作/假期
培训与发展机会
其他福利补贴
基于您对薪酬公平的整体感知，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在您未来的职业规划中，薪酬公平性因素的重要性如何？
决定性因素，会因此离职
非常重要，会重点考虑
比较重要，会纳入权衡
不太重要，更看重其他方面
完全不重要
对于提升职场薪酬公平感，您有什么具体的建议或想法？（选填）
您的年龄段是？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40-44岁
45岁及以上
您目前常驻工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市