您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的岗位层级是？
普通员工
基层管理者（如主管）
中层管理者（如经理）
高层管理者（如总监及以上）
请对您当前的工作内容与个人兴趣/能力的匹配度进行评分（1-5分，1分为完全不匹配，5分为非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队的内部沟通效率与协作氛围进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您直属上级的管理方式与领导力进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司提供的培训与职业发展支持进行评分（1-5分，1分为非常不足，5分为非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐您所在的公司作为理想工作场所？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为当前工作中，哪些方面最需要改进？（可多选）
工作流程与效率
薪酬福利体系
绩效考核的公平性
团队协作与沟通
企业文化与员工关怀
职业发展与晋升通道
工作与生活的平衡
办公环境与设施
跨部门协作
其他
您通常通过哪些渠道向公司提出建议或反馈？（可多选）
直接与上级沟通
团队会议
公司内部匿名建议箱/系统
人力资源部门
员工满意度调研
工会或员工代表
私下交流，不正式提出
从未提出过
其他
当您提出建议后，通常得到的反馈或处理结果是？
得到重视并看到实际改进
得到反馈但改进有限
得到口头感谢但无后续
石沉大海，无任何反馈
我从未提出过建议
您认为阻碍员工提出合理化建议的主要因素有哪些？（可多选）
担心建议不被重视
担心影响人际关系或上级评价
缺乏有效的反馈渠道
不知道向谁或如何提出
认为提出后也不会改变现状
公司文化不鼓励“挑刺”
流程繁琐，耗时费力
其他
请描述一个您亲身经历或观察到的，通过员工建议得到成功改进的具体事例（如无，请填“无”）。
您希望公司在收集员工建议方面做出哪些改进？（可多选）
建立更便捷、匿名的线上反馈系统
定期举办管理层与员工的面对面沟通会
对采纳的建议给予公开表彰或奖励
确保每条建议都有反馈闭环，告知处理进展
营造更开放、包容、鼓励创新的文化氛围
简化建议提交流程
加强对建议落实情况的跟踪与公示
其他
您认为公司对员工合理化建议的重视程度如何？
非常重视，是公司文化的重要组成部分
比较重视，有相关机制但执行有待加强
一般，流于形式
不太重视，员工声音微弱
完全不重视
请对您目前的工作与生活平衡状况进行评分（1-5分，1分为严重失衡，5分为非常平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了提升工作幸福感，您最希望公司在哪些方面提供支持？（可多选）
更灵活的办公时间或地点
增加带薪年假或福利假期
提供心理健康支持（如EAP）
组织更多团队建设或文体活动
改善食堂、休息区等办公环境
提供家庭关怀福利（如子女托管）
优化工作流程，减少无效加班
其他
关于提升公司整体运营效率或员工满意度，您最重要的一个具体建议是什么？
总体而言，您对在当前公司长期发展的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于本次调研未涵盖但您认为重要的其他方面，请在此提出您的看法或建议。