您目前所在的行业是？
制造业
信息技术/互联网
金融/保险
批发/零售/贸易
房地产/建筑
医疗/教育/科研
政府/公共事业
其他
您在当前公司的职位层级是？
普通员工
基层管理者（如主管）
中层管理者（如经理/总监）
高层管理者（如副总裁及以上）
您是否了解您所在公司的《员工行为准则》或《反腐败/反贿赂政策》？
非常了解，并接受过系统培训
大致了解，看过相关文件
听说过，但具体内容不清楚
完全不了解
您认为在您的工作环境中，遵守财务规定和廉洁自律的重要性如何？
极其重要，是职业底线
比较重要，关系到个人和公司声誉
一般重要，视具体情况而定
不太重要，有时需要灵活处理
在您看来，以下哪些行为属于职场中需要警惕的财务不合规或廉洁风险？（可多选）
虚报、多报差旅或业务招待费用
利用职务之便收受供应商/客户的礼品、礼金
将个人消费计入公司账目报销
未经授权或审批擅自使用公司资金
泄露公司财务信息或商业秘密以谋取私利
在业务往来中为亲友谋取不正当利益
其他
您所在公司是否有清晰、便捷的渠道（如举报热线、邮箱、直属上级）用于报告可疑的财务违规或廉洁问题？
有，且渠道非常明确和畅通
有，但不太清楚具体如何操作
好像有，但从未宣传或使用过
没有，或不确定
如果您发现同事有轻微的财务违规行为（如小额费用报销不实），您最可能采取的行动是？
立即通过公司正式渠道举报
私下提醒该同事，希望其改正
向自己的直属上级反映
当作不知道，避免麻烦
视与该同事的关系亲疏而定
在面临业务压力（如完成业绩指标）时，您认为坚守财务合规和廉洁自律的难度会如何变化？
显著增加，可能面临更多诱惑或压力
略有增加，但基本原则不应动摇
没有变化，合规是底线，与压力无关
说不清
请对您所在公司目前在财务合规与廉洁自律方面的文化建设（如宣传、培训、高层示范等）进行评分。（1分表示非常薄弱，5分表示非常优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司可以通过哪些措施最有效地提升员工的财务合规与廉洁自律意识？（可多选）
定期开展生动、案例化的培训
高层管理者以身作则，公开承诺
建立明确、有威慑力的奖惩制度
简化并公开合规流程，让员工易于遵守
营造开放的文化，鼓励员工提出疑虑而无后顾之忧
其他
您是否曾因坚持财务合规或廉洁原则，而在工作中感到压力或遭遇不便？
假设供应商为促成合作，提出给予您个人一定比例的“业务提成”，但不符合公司规定，您会如何处理？
断然拒绝，并立即向公司报告此事
拒绝，但不会主动报告
视金额大小和被发现的风险而定
可能会接受，如果认为不会被发现
您认为当前社会大环境对职场人坚守财务合规与廉洁自律的影响是？
您个人在职业发展中，将“诚信、廉洁”的声誉看得有多重要？
最重要的职业资产之一
比较重要，但有时能力与业绩更关键
一般重要
不太重要，现实利益更为优先
对于在职场中更好地践行财务合规与廉洁自律，您有何具体建议或期望？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上