您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位
其他
您在当前企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否清楚了解公司现行的《员工手册》或《行为规范》中关于违规行为及惩戒措施的具体内容？
非常清楚
基本清楚
部分了解
不太清楚
完全不清楚
总体而言，您认为公司现有规章制度对员工行为的约束力如何？（0分表示毫无约束力，10分表示约束力极强）
在您看来，以下哪些行为在您所在部门/团队中属于较为常见的“灰色地带”或轻微违规行为？（可多选）
轻微考勤违规（如迟到几分钟）
非工作时间内处理少量私人事务
使用公司资源处理非紧急私人事务
未严格遵守非核心工作流程
在非正式场合发表对公司不利的言论
其他
当员工出现轻微违规行为时，您认为最常采取的处理方式是？
口头提醒/警告
书面警告
与绩效/奖金挂钩
公开批评
通常不予处理
视人际关系而定
您认为公司对违规行为的调查过程是否公正、透明？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您经历或观察到的案例中，管理层在执行惩戒时，是否做到了“一视同仁”，不因职位、资历或个人关系而有所偏袒？
完全做到
大部分情况下能做到
一般，有时会有偏袒
很少能做到
完全做不到
您认为当前公司的惩戒措施主要存在哪些不足？（可多选）
惩罚力度过轻，缺乏威慑力
惩罚力度过重，不近人情
标准模糊，主观随意性大
执行不公，因人而异
流程冗长，效率低下
缺乏申诉和复议渠道
惩戒后缺乏必要的辅导与关怀
其他
公司是否有明确的违规行为申诉渠道和流程？
有，且流程清晰有效
有，但流程复杂或形同虚设
没有明确的申诉渠道
不清楚
您认为“负向约束”（如惩罚）与“正向激励”（如奖励）在塑造员工行为上，哪一方在您公司目前更有效？
负向约束明显更有效
正向激励明显更有效
两者效果相当
两者效果都不明显
您认为现有的违规惩戒机制，在预防类似违规行为再次发生方面效果如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个理想的违规惩戒机制应包含哪些核心要素？（可多选）
清晰、公开的规则与标准
公正、独立的调查与裁决
梯度化、合比例的惩戒措施
畅通的申诉与救济渠道
惩戒与教育、改进相结合
管理者的表率与严格执行
定期回顾与机制优化
其他
当您看到同事违规但未受处理时，您通常会？
向直属上级或相关部门反映
私下提醒该同事
感到不满但选择沉默
认为与己无关，不予理会
可能效仿该行为
请描述一个您认为处理得较为成功或失败的违规惩戒案例（请勿提及具体人名），并简要说明原因。
您是否曾因担心被惩罚而不敢提出合理的创新建议或指出工作中的问题？
总体而言，现有的约束与惩戒机制对您的工作积极性和归属感产生了怎样的影响？（1分非常消极，5分非常积极）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式进一步了解或参与公司规章制度的制定与修订？（可多选）
参与员工代表讨论会
通过内部平台匿名提交建议
定期参加制度培训与解读
阅读公示文件并反馈意见
不感兴趣
其他
对于完善公司的负向约束与违规惩戒机制，您还有哪些具体的意见或建议？