您目前所在的行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造/工业
教育/科研
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
贸易/零售/快消
专业服务（咨询/法律/会计等）
政府/非营利组织
其他
您在当前公司/组织的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级属于？
初级员工/专员
中级员工/资深专员
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监/高级经理）
高层管理者（副总裁及以上）
其他
您认为您所在的公司/组织，其内部晋升通道是否清晰明确？
在您看来，影响内部晋升最重要的三个因素是什么？
工作业绩与成果
与上级/管理层的关系
个人能力与技能
工作年限与资历
团队协作与人际关系
承担额外职责或项目
学历与专业背景
公司政治/派系
运气/机遇
其他
请为您当前公司/组织提供的职业发展培训与学习资源的丰富程度打分。（1-5分，1分表示非常匮乏，5分表示非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否主动与上级进行过关于个人职业发展的正式沟通（如绩效面谈、发展计划讨论等）？
是，定期进行
是，偶尔进行
否，但计划进行
否，且无此计划
您主要通过哪些渠道提升自己的职业竞争力？（可多选）
公司内部培训
在线课程/学习平台
行业会议/论坛
阅读专业书籍/文献
考取专业资格证书
寻求导师/教练指导
参与跨部门项目
其他
您认为“服务通道”（如技术专家、项目管理等非管理序列）与“管理通道”在您公司/组织内的晋升机会和待遇公平吗？
非常公平，各有优势
比较公平
一般，略有倾向
不太公平，管理通道更受重视
非常不公平，差异巨大
不清楚
您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在公司/组织的职业发展体系？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在考虑是否通过跳槽来实现晋升时，您主要看重新机会的哪些方面？（可多选）
职位/头衔的提升
薪资福利的大幅增长
更清晰的职业发展路径
更优秀的企业文化
更好的工作生活平衡
更具挑战性的工作内容
更大的平台/行业影响力
其他
您未来3-5年的职业发展目标更倾向于？
在专业领域成为专家/技术带头人
转向管理岗位，带领团队
保持现状，深耕当前领域
转换行业或职能赛道
自主创业
尚未明确
您认为您所在公司/组织对员工长期职业发展的重视程度如何？（1-5分，1分表示完全不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于完善公司的职业晋升与发展体系，您最希望看到的一项改进措施是什么？
您认为在职业发展中，持续的“自我驱动”与公司的“体系支持”哪个更重要？
自我驱动远大于体系支持
自我驱动略大于体系支持
两者同等重要
体系支持略大于自我驱动
体系支持远大于自我驱动
在面临职业发展瓶颈时，您通常会采取哪些行动？（可多选）
与上级或HR沟通
寻求外部导师或职业顾问建议
主动学习新技能
扩大内部人脉网络
开始寻找外部机会
暂时忍耐，等待时机
调整心态，降低期望
其他
您认为年龄因素对您在当前公司/组织的晋升影响大吗？
影响非常大
影响比较大
有一定影响
影响很小
完全没有影响
您所在公司/组织的晋升决策过程透明度如何？
非常透明，标准和流程公开
比较透明，有基本流程
一般，部分信息不公开
不太透明，主要依赖上级决定
非常不透明，像“黑箱”
请分享一个在您职业发展过程中，对您帮助最大或印象最深刻的经历或事件。（可选）
总体而言，您对未来的职业发展前景感到？
非常乐观
比较乐观
中性/不确定
比较悲观
非常悲观