您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/职能类别是？
技术/研发
市场/销售
运营/生产
行政/人事/财务
其他
您认为企业目前提供的综合素质培养主要侧重于哪些方面？（可多选）
专业技能
沟通与协作
领导力与管理
创新思维
职业道德与价值观
问题解决能力
情绪管理与抗压
其他
请对您目前参与的培训或培养项目在“内容实用性”方面的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前参与的培训或培养项目在“讲师/导师水平”方面的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有的培养方式（如课堂培训、在线学习、导师制等）效果如何？
效果显著，能有效提升能力
有一定效果，但仍有改进空间
效果一般，与实际工作结合不够
效果甚微，流于形式
没有参与，无法评价
您更希望通过哪些形式来提升综合素质？（可多选）
线下集中培训
在线学习平台
工作坊/案例分析
导师/教练辅导
轮岗实践
参与跨部门项目
外部交流与行业会议
其他
您认为企业在评估员工综合素质时，现有机制是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
您认为综合素质评估应主要参考哪些维度？（可多选）
工作业绩/KPI完成情况
360度反馈（同事、上级、下级评价）
关键行为事件记录
培训参与度与学习成果
价值观与文化契合度
潜力与发展意愿评估
其他
您认为评估结果是否能有效应用于员工的职业发展（如晋升、调岗、个性化培养）？
非常有效，紧密关联
比较有效，有一定关联
一般，关联性不强
基本无效，很少应用
完全无效，从未应用
您认为在综合素质培养方面，目前公司最需要加强或改进的一点是什么？
您个人是否有明确的综合素质提升计划或目标？
有非常清晰的计划
有大致方向但不够具体
有想法但未形成计划
暂时没有考虑
认为公司提供支持即可，无需个人计划
您认为直属上级在您的综合素质培养与发展中扮演的角色如何？
非常重要的指导与支持者
提供了一定支持
角色一般，更多是工作安排
基本没有提供支持
不清楚
基于您目前的体验，您有多大意愿向同事或朋友推荐本公司的员工培养与发展体系？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为阻碍员工综合素质提升的主要因素有哪些？（可多选）
工作繁忙，没有时间
缺乏系统性的培养规划
培训资源或机会不足
学习内容与工作实际脱节
缺乏有效的激励机制
公司文化不鼓励学习与试错
个人动力不足
其他
您是否愿意为提升自身综合素质投入额外的个人时间与精力？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
对于建立更科学、有效的企业综合素质评估体系，您有什么具体的建议？
综合来看，您对自己在当前企业中的综合素质成长速度是否满意？
请分享一个在您看来，公司内部在员工培养或评估方面做得特别好的案例或举措（可选填）。