您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
16年及以上
您目前所在的企业类型是？
国有企业/事业单位
民营企业
外资/合资企业
政府机构/公共部门
自主创业/自由职业
您认为“职业尊严”最核心的体现是？
获得与能力匹配的薪酬回报
工作成果得到认可与尊重
在工作中拥有自主权和决策空间
工作内容本身具有社会价值
拥有平等、公正的工作环境
总体而言，您对自己目前职业的尊严感打几分？（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作环境中，来自上级的尊重程度如何？
非常尊重，经常给予肯定和授权
比较尊重，能平等沟通
一般，仅限于工作指令传达
不太尊重，偶有不尊重言行
非常不尊重，经常感到被贬低或忽视
在您的工作环境中，来自同事的尊重程度如何？
非常尊重，协作氛围良好
比较尊重，能保持基本礼貌
一般，关系较为疏离
不太尊重，存在竞争或排斥
非常不尊重，常有冲突或贬低
您认为哪些行为最损害员工的职业尊严感？（最多选3项）
薪酬待遇不公平或不透明
当众批评或贬低员工
无视员工的合理建议与意见
工作与生活边界严重模糊（如无休止加班）
区别对待，存在偏袒或歧视
侵犯个人隐私
将员工视为可随意替换的“工具”
当您在工作中感到尊严受损时，通常会如何应对？
直接与当事人沟通，表达感受
向更上级领导或HR部门反映
与信任的同事倾诉
默默忍受，继续工作
开始考虑离职或换工作
其他
您认为企业/组织可以通过哪些措施有效提升员工的职业尊严感？（最多选3项）
建立公平、透明的薪酬与晋升体系
加强管理层尊重员工的培训与企业文化建设
提供有竞争力的福利与职业发展支持
确保沟通渠道畅通，重视员工反馈
明确工作职责与边界，尊重员工个人时间
营造平等、包容、多元的工作环境
您认为社会对您所从事职业的普遍尊重程度如何？
非常尊重，社会认可度高
比较尊重
一般，无特别看法
不太尊重，存在一定偏见
非常不尊重，社会评价较低
与三年前相比，您感觉自己的职业尊严感有何变化？
显著提升
略有提升
基本没有变化
略有下降
显著下降
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐您目前的工作单位？（基于尊严与尊重感受）
您认为维护职业尊严，个人自身最需要具备的是？
过硬的专业能力与业绩
良好的沟通与边界设置能力
积极的心态与情绪调节能力
明确的职业规划与目标
广泛的人脉与支持网络
请描述一件在您职业生涯中，让您感受到强烈职业尊严或尊重的具体事例（可选）。
对于在职场中营造更受尊重的工作环境，您还有哪些具体的建议或期望？